Проверка № 282100134042 от 2 апреля 2021 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "СПЕЦРЕСУРС"
Дата проведения
2 апреля 2021 года — 29 апреля 2021 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится с целью осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на основании обращения от 31.03.2021 г. № 28/7-807-21 о нарушении трудового законодательства в части не выдачи на руки экземпляра трудового договора, не выплаты окончательного расчета, компенсации за неиспользованный отпуск, незаконного удержания из з/п, незаконного назначения штрафов.
Задачами настоящей проверки являются надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда
Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных
муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Рассмотрение обращения от 31.03.2021 г. № 28/7-807-21 о нарушении трудового законодательства в части не выдачи на руки экземпляра трудового договора, не выплаты окончательного расчета, компенсации за неиспользованный отпуск, незаконного удержания из з/п, незаконного назначения штрафов
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Яремовский Владимир Сергеевич | Государственный инспектор труда (по охране труда) |
| Чубыкина Екатерина Игоревна | Начальник отдела, главный государственный инспектор труда (по охране труда) |
Объекты и итоги проверки
Адрес
675004, АМУРСКАЯ ОБЛАСТЬ, БЛАГОВЕЩЕНСК ГОРОД, АМУРСКАЯ УЛИЦА, ДОМ 150, ОФИС 56
Дата составления акта о проведении проверки
16 апреля 2021 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
О. В. Упорова
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При анализе представленного к проверке трудового договора № 177 от 17.12.2020 г., заключенного между работником и ООО «Спецресурс», установлено, что трудовой договор не подписан работником, а также в трудовом договоре № 177 от 17.12.2020 г. отсутствует подпись работника подтверждающая получение им на руки экземпляра трудового договора.
Таким образом, установлено нарушение требований ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Юр. лицо признано виновным по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ и назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 35000 рублей (постановление №28/7-807-21-ОБ/12-1872-И/77-46). Должностное лицо признано виновным по ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ и назначено административное наказание в виде административного штрафа в размере 15000 рублей (постановление №28/7-807-21-ОБ/12-2509-И/77-46). |
Описание
Согласно ч.2 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно представленному табелю учета рабочего времени за декабрь 2020 г. работник приступил к работе с 17.12.2020 г. Однако в трехдневный срок с приказом о приеме на работу № 177 от 17.12.2020 г. работник не ознакомлен. Таким образом установлено нарушение требований ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Описание
В ходе проверки установлено нарушение требований ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации в части нарушения сроков выплаты заработной платы работнику за декабрь 2020 г., январь 2021 г., февраль 2021г. В ходе проверки установлено , что работнику в соответствии с требованиями ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2020 г., январь 2021 г. и февраль 2021 г., что подтверждается платежным поручением № 119 от 12.04.2021 г. списком перечисляемой в банк зарплаты на работника в размере 1 020, 17 руб. и платежным поручением 120 от 12.04.2021 г., списком перечисляемой в банк зарплаты на работника в размере 20, 50 руб.
Описание
При анализе представленного к проверке приказа № 228 от 30.03.2021 г. о прекращении трудового договора установлено, что на данном приказе отсутствует роспись работника подтверждающая его ознакомление с приказом. Запись о невозможности довести до сведения работника приказ № 228 от 30.03.2021 г. или об отказе работника об ознакомлении под роспись с приказом № 228 от 30.03.2021 г. отсутствует, что является нарушением ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Описание
В соответствии пунктом 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
При анализе представленного к проверке трудового договора № 177 от 17.12.2020 г. заключенного между работником и ООО «Спецресурс», установлено, что в трудовом договоре не указано место работы работника в нарушение пункта 2 ст. 57 ТК РФ.
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ