ООО ЧОП "АВТОРИТЕТ"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило обращение работника Общества с ограниченной ответственностью ЧОП «Авторитет» (ИНН 2801255283) о нарушении его трудовых прав в части не полной выплаты окончательного расчета при увольнении, дата увольнения не указана. В соответствии с требованием ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Согласно ч.ч. 1, 3, 4 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Согласно ч. 1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя Согласно ч. 2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В соответствии с ч. 3 ст. 58 Федерального закона от 31 июля 2020 года № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в адрес работодателя ООО ЧОП «Авторитет» запрос с предложением предоставить письменные пояснения по всем доводам обращения работника. Согласно предоставленным работодателем письменным пояснениям работник с 16.10.2020 по 13.12.2022 осуществлял трудовую деятельность в ООО ЧОП «Авторитет» в должности охранника 6 разряда на основании трудового договора № 06/1-ОК от 16.10.2020 г. В пункте 3.1 трудового договора установлен оклад в размере 12 200 руб., районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в данных районах или местностях не установлено, в нарушение ч. 2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Таким образом, работодатель в трудовом договоре обязан указать все составные части заработной платы, в том числе районный коэффициент и процентную надбавку. Работодателем представлен расчётный листок за сентябрь 2022 г, из которого следует, что работнику начислена заработная плата в размере 22 950 руб., включая районный коэффициент и процентную надбавку, с учетом НДФЛ, к выплате 19 967 руб. Из представленного платежного поручения № 00015 от 30.09.2022 следует, что работодателем выплачена первая половина заработной платы за сентябрь 2022 в размере 10 000 руб. Из представленного платежного поручения №16 от 04.10.2022 следует, что работодателем выплачена вторая половина заработной платы за сентябрь 2022 в размере 9 697руб. Работодателем представлен расчётный листок за октябрь 2022 г, из которого следует, что работнику начислена заработная плата в размере 22 950 руб., включая районный коэффициент и процентную надбавку, с учетом НДФЛ, к выплате 19 966 руб. Из представленного платежного поручения №18 от 25.10.2022 следует, что работодателем выплачена первая половина заработной платы за октябрь 2022 в размере 10 000 руб. Из представленного платежного поручения №19 от 11.11.2022 следует, что работодателем выплачена вторая половина заработной платы за октябрь 2022 в размере 9 966 руб. Работодателем представлен расчётный листок за ноябрь 2022 г, из которого следует, что работнику начислена заработная плата в размере 22 950 руб., включая районный коэффициент и процентную надбавку, с учетом НДФЛ, к выплате 19 967 руб. Из представленного платежного поручения № 20 от 11.11.2022 следует, что работодателем выплачена первая половина заработной платы за ноябрь 2022 в размере 10 000 руб. Из представленного платежного поручения №23 от 13.12.2022 следует, что работодателем выплачена вторая половина заработной платы за ноябрь 2022 в размере 9 697руб. 13.12.2022 г работодателем издан приказ №14 о прекращении с работником трудового договора по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) 13.12.2022. Работодателем представлен расчётный листок за декабрь 2022 г, из которого следует, что работнику начислена заработная плата в размере 9388,64 руб., включая районный коэффициент и процентную надбавку, и компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении, за минусом НДФЛ к выплате 35191,72 руб. Из представленного платежного поручения №23 от 13.12.2022 следует, что работодателем выплачен окончательный расчет в размере 35 191 руб. 72 коп. Таким образом, начисленные работнику суммы заработной платы и окончательного расчета, за минусом НДФЛ выплачены в полном объеме. Из обращения работника не усматривается сведений, с очевидностью свидетельствующих о том, что работнику причинен вред или представляет непосредственную угрозу причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан действиями работодателя, в связи с чем, в настоящее время у Инспекции отсутствуют основания для проведения контрольного (надзорного) мероприятия в отношении ООО ЧОП «Авторитет». Вместе с тем, установленные факты о несоблюдении работодателем требований трудового законодательства дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работника ООО ЧОП «Авторитет», установленным ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку установлено, что трудовым договором не установлены обязательные условия об оплате труда в части не указания районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.