ООО ЧОП "АВТОРИТЕТ"

06.09.2022 г. в Государственную инспекцию труда в Амурской области поступило заявление работника о нарушении требований трудового законодательства работодателем ООО ЧОП «Авторитет» в части не выплаты заработной платы и окончательного расчета, в том числе при осуществлении трудовой деятельности в должности охранника 6 разряда Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Согласно ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса). Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. По сведениям, полученным от работника ему не выплачена заработная плата за июль 2022, окончательный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск, в том числе выплаты не произведены ему в когда он осуществлял трудовую деятельность в должности охранника 6 разряда. Из расчетных листков представленных работодателем следует: что в июне 2022г работнику начислена сумма в размере 15000 руб. с учетом НДФЛ, согласно платежного поручения №188 от 17.06.2022 сумма в размере 7500 руб. выплачена 17.06.2022, долг предприятия на начало месяца составил 5500 руб., в июле 2022 начислена сумма в размере 12069 руб.80 коп. в том числе компенсация отпуска при увольнении в размере 9212 руб. 66 коп., с учетом НДФЛ, согласно платежного поручения №214 от 14.07.2022 сумма в размере 8035 руб. 14 коп. руб. выплачена 14.07.2022 Согласно письменных пояснений генерального директора ООО ЧОП «Авторитет» А.А. Король следует, что выплата компенсации работнику за неиспользованный отпуск 06.07.2022 не была произведена по техническим причинам. Вследствие чего выплата произведена в полном объеме 13.09.2022. Работодателем представлено платежное поручение №278 от 13.09.2022, в назначении платежа указана компенсации за неиспользованный отпуск 8015 руб.66 ком, процент просрочки по компенсации за неиспользованный отпуск 361 руб. 44 ком. Приказ о прекращении трудового договора с работником не представлен. Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 г. № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» введены ограничения на проведение проверок контрольными (надзорными) органами. При данных обстоятельствах установлены очевидные нарушения работодателем требований трудового законодательства в части невыплаты работнику окончательного расчета при увольнении. Из имеющихся документов не усматривается сведений, с очевидностью свидетельствующих о непосредственной угрозе причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан, или о фактах причинения такого вреда. В связи с вышеизложенным, имеются основания полагать о наличии нарушений ООО ЧОП "АВТОРИТЕТ" норм ст.60.2, ТК РФ, ст. 84.1 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ, ст.140 ТК РФ, ст. 151 ТК РФ 236 ТК РФ. Постановлением Правительства РФ от 10.03.2022 г. № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» введены ограничения на проведение проверок, а также возбуждение административных дел контрольными (надзорными) органами. Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.