ООО "АМУР-МЕГА"

В Государственную инспекцию труда в Амурской области (далее – Инспекция) 28.12.2022 г. от работника о нарушении работодателем Общества с ограниченной ответственностью «Амур Мега» (далее – ООО «Амур Мега») (ИНН 2801117580) трудовых прав в части заработной платы невыплаты за октябрь 2022 г. Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Из табеля учета рабочего времени, представленного работодателем следует, что работник отработал в октябре 15 дней. В ноябре 2022 работник трудовую деятельность не осуществлял, о чем в подтверждении представлен табель учета рабочего времени за ноябрь 2022 года в котором имеется обозначение «Н и В». Работодателем представлен расчётный листок за октябрь 2022 г, из которого следует, что работнику начислена заработная плата за фактически отработанные 120 часов в размере 17026 руб. 29 коп., с учетом удержаний по исполнительному листу и с учетом НДФЛ, к выплате 13110 руб. 66 коп. Работодателем представлен расчётный листок за ноябрь 2022 г, из которого следует, что работнику начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 9343 руб.56 коп, с учетом удержаний по исполнительному листу и с учетом НДФЛ, к выплате 7194 руб. 20 коп. Таким образом, работник в день увольнения не работал, требования о расчете не предъявлял нарушений ч.6 ст.136 ст.140 Трудового кодекса РФ не установлено. Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. При анализе трудового договора №МГ06-1 от 01.06.2022 следует, что работнику не выдан второй экземпляр трудового договора, что является нарушением ч.1 ст. 67 Трудового кодекса РФ Вместе с тем, установленные факты о несоблюдении работодателем требований трудового законодательства дают основания полагать о возможном нарушении требований трудового законодательства, создающем угрозу причинения вреда охраняемым законам ценностям, а именно: правам работников в ООО «Амур-Мега» на получение второго экземпляра трудового договора (ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» в случае наличия у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся нарушениях обязательных требований или признаках нарушений обязательных требований и (или) в случае отсутствия подтвержденных данных о том, что нарушение обязательных требований причинило вред (ущерб) охраняемым законом ценностям либо создало угрозу причинения вреда (ущерба) охраняемым законом ценностям, контрольный (надзорный) орган объявляет контролируемому лицу предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагает принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.