ПАО СБЕРБАНК

Ковалева Н.В. является сотрудником ПАО «Сбербанк» с 03.08.1992 года. Однако трудовой договор, заключенный в 1992 году отсутствует. Контролируемым лицом даны письменные пояснения о том, что ранее (до вступления в силу Трудового кодекса РФ) письменное оформление трудовых отношений не носило обязательный характер. Однако данное пояснений контролируемого лица опровергается представленными документами, а именно Дополнительным соглашением от 01.12.2014 в котором указано, что данное дополнительное соглашение к трудовому договору от 03 августа 1992 года. Далее представлены дополнительные соглашения от 16.03.2018, 10.04.2018, 01.09.2018, 01.02.2021, 26.05.2021, 29.10.2021, 25.03.2022. Все указанные соглашения заключены в дополнение к трудовому договору от 01.10.2015. Однако и данный трудовой договор отсутствует в материалах дела. Контролируемым лицом 12.07.2022 года был подготовлен проект трудового договора №2484/ЮЗБ (в связи с отсутствием в личном деле трудового договора) и направлен для подписания Ковалевой Н.В. В соответствии с указанными выше дополнительными соглашения Ковалева Н.В. замещала должность руководителя дополнительного офиса № 5230/0739. По вопросу сокращения установлено следующее: Приказом от 06.07.2022 № ЮЗБ/247-О «Об изменении штатной численности внутренних структурных подразделений Юго-Западного банка ПАО Сбербанк» были внесены изменения в штатное расписание, в том числе из штатного расписания выводится должность руководитель офиса 5230/0739 с 15.09.2022. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 4 части первой статьи 77, пункт 2 части первой статьи 81 ТК Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного ТК Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения, предусмотренных в части третьей статьи 81, части первой статьи 179, частях первой и второй статьи 180 ТК Российской Федерации. По общему правилу решение о проведении организационно-штатных мероприятий принимается руководителем организации с обязательным соблюдением необходимых процедур: в частности, при сокращении работников, это (ч. 3 ст. 81, ст. ст. 82, 179, 180 ТК РФ): • уведомление сокращаемых работников под подпись не менее чем за два месяца до увольнения; • предложение сокращаемым работникам вакантных должностей; • уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если проведение организационно-штатных мероприятий может привести к массовому увольнению работников - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий; • соблюдение правил о преимущественном оставлении на работе отдельных категорий работников; • предоставление соответствующих гарантий и компенсаций. После принятия решения о сокращении численности (штата) работодателем издается приказ об исключении из штатного расписания определенных штатных единиц или должностей либо об утверждении нового штатного расписания без включения в него сокращаемых должностей. В решении о проведении организационно-штатных мероприятий указываются сроки их проведения. В соответствии с.п.2 ст.25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо о прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В материалах дела отсутствует подтверждение ознакомления Ковалевой Н.В. с приказом от 06.07.2022 № ЮЗБ/247-О «Об изменении штатной численности внутренних структурных подразделений Юго-Западного банка ПАО Сбербанк». (нарушение ст. 22 Трудового Кодекса РФ). Как следует из пояснений контролируемого лица комиссия по рассмотрению преимущественного права не проводилась в связи с закрытием данного офиса. Контролируемым лицом представлены документы, подтверждающие направление сведений о предстоящем сокращении в органы службы занятости 08.07.2022. Также представлено уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о предстоящем сокращении от 08.07.2022 № ЮЗБ-21-01/211, однако отсутствует информация о получении данного уведомления профсоюзом. В соответствии с требованиями ст. 373 Трудового кодекса РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. В материалах дела отсутствует информация о направлении указанных в ст. 373 Трудового кодекса РФ документов в выборный орган. В письменных пояснениях контролируемое лицо указывает, что мотивированное мнение профсоюзной организации будет запрошено. 08 июля 2022 года Ковалева Н.В. была уведомлена о предстоящем сокраще-нии, о чем свидетельствует ее роспись на уведомлении от 08.07.2022 № 123. В материалы дела представлены 3 уведомления адресованные Ковалевой Н.В. об отсутствии вакансий в соответствии с ее квалификацией. В материалах дела имеются информации о наличии вакансий, с которыми Ковалева Н.В. ознакомлена 12.08.2022 и 15.08.2022 в которых зафиксирован отказ от предложенных вакансий. Ковалевой Н.В. к обращению был дополнительно представлен приказ от 09.06.2022 № 5230/77-О «О закрытии дополнительного офиса по обслуживанию физических лиц № 5230/0739 Ставропольского отделения № 5230» из которого следует, что 08.07.2022 - последний рабочий день по обслуживанию клиентов данного дополнительного офиса, так как планом мероприятий по закрытию внутреннего структурного подразделения банка, в том числе, предусмотрен вывоз техники, мебели и др. до 20.06.2022, передача ключей от помещений ВСП до 08.07.2022. Данный приказ не регулирует трудовые правоотношения контролируемого лица с работниками, в связи с чем, в рамках рассмотрения законности процедуры сокращения не может быть применен. Однако, учитывая, что дополнительный офис № 5230/0739 был закрыт 08.07.2022, а срок, с которого из штатного расписания выводится должность руководитель офиса 5230/0739 - 15.09.2022, считаю необходимым указать работодателю на необходимость обеспечения рабочим местом Ковалеву Н.В. до момента увольнения.