Проверка № 261902922009 от 2 августа 2019 года

ООО "ВИНЗАВОД "НАДЕЖДА"

Внеплановая проверка
Документарная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
2 августа 2019 года — 23 августа 2019 года

Проверка проводится в отношении
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВИНЗАВОД "НАДЕЖДА"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, в связи с поступившей информацией из Отдела МВД России по Тихорецкому району (дислокация г.Тихорецк" от 29.07.2019 г. (вх. 26/4-1096-19-ПВ) о нарушении режима труда и отдыха водителей

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Фомина Светлана Аркадиевна Гл.госинспектор труда


Объекты и итоги проверки

Адрес
357820, КРАЙ. СТАВРОПОЛЬСКИЙ, Г. ГЕОРГИЕВСК, УЛ. ЧУГУРИНА-ПУШКИНА, д. 13/86

Дата составления акта о проведении проверки
16 августа 2019 года

Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Оганезов Каспар Сергеевич

Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Акт

Информация о выявленных нарушениях
Описание
Согласно протокола об административном правонарушении 23 АП018724 от 13.07.2019 г. по части 2 ст.11.23 КОАП РФ , ОГИБДД Отдела МВД России по Тихорецкому району установлено, что водитель Поперечный Р.С., работающий в ООО «Винзавод «Надежда» 13.07.2019 года управлял транспортным средством авто Вольво с государственным регистрационным знаком К744УМ 26 с поуприцепом Бург государственный номер СХ 9170 26, оснащенным тахографом, осуществлял перевозку груза с нарушением режима труда и отдыха. Согласно распечатки с тахогрофа продолжительность рабочего времени водителя Поперечного Р.С. составила часов 10 часов 01 мин., т.е водителем превышен максимальное время непрерывного управления трагспортным средством. Нарушены требования ст.329 ТК РФ и п.9 Приказа Министерства Транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004г. №15. Согласно ст. 329 ТК РФ, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом. В силу П.9 Приказа Министерства Транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 года №15 При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы ( смены водителей не может превышать 10 часов, за исключением случав предусмотренных пунктами 10, 11, 12 положения. Таким образом работодателем ( его представителем ) допущено нарушение требований п.9 «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» , утв.Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 г. № 15.

Сведения о выданных предписаниях
1. 26/4-1096-19-ПВ/12-16729-И/26-48В срок до 30 августа 2019 года
Обеспечить соблюдение работниками режим труда и отдыха водителей в соответствии с требованиями ст.329 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 9 Приказа Министерства Транспорта Российской Федерации от 20 августа 2004 года №15 . Согласно ст. 329 ТК РФ, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными настоящим Кодексом.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ