ООО "МАГНОЛИЯ ПЛЮС"

1. В штатном расписании Общества значится 2 ставки рабочего с оплатой 12 тыс.руб. в месяц и и месячным фондом оплаты труда 24 тыс.руб. Данные ставки заняты 4-я работниками, которые работают на 0, 5 ставки. Рабочему Калина Н.И. согласно дополнительному соглашению №1 от 30.09.2015г. к трудовому договору № 14 от 01.04.2014.г. установлен неполный рабочий день с 8 час. до 12 час. и установлена оплата "за выполнение обязанностей работнику выплачивается должностной оклад 12 000 руб.00коп в месяц".Фактически данному работнику выплачивалось 6000 руб.в месяц, что подтверждается расчетно-платежными ведомостями.То есть, работнику Калина Н.И. в доп.соглашении от 30.09.2015г. к трудовому договору указан размер зарплаты на 1 ставку , а не на 0, 5 ставки (6 тыс.руб в месяц), чем нарушены требования ст.57 ТК РФ. Работник Калина Н.И. уволен 19.09.2017г. согласно приказу № 18. Обоснование:При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ, смотрите также письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6). Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовой договор должно быть включено условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Оклад - это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая ст. 129 ТК РФ). Иными словами, оклад - это та сумма, которая выплачивается работнику при условии, что он отработал все свое рабочее время в месяце. Так как работнику установлена 20-часовая рабочая неделя, что составляет 1/2 от нормальной продолжительности рабочего времени (часть вторая ст. 91 ТК РФ), его оклад должен быть равен 1/2 от величины оклада по соответствующей должности, получаемого работниками с нормальным рабочим временем, т