Проверка № 26170802627143 от 25 сентября 2017 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "МАГНОЛИЯ ПЛЮС"
Дата проведения
25 сентября 2017 года — 18 октября 2017 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от 19.09.2017г. № 7-2151-17-ОБ, О нарушении трудовых прав)
Правовое основание проведения проверки
Уведомление - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - причинение вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, а также возникновение чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Козлова Светлана Викторовна- | Гл.госинспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
Г. Благодарный, ул. Краснознаменская, 2А
Дата составления акта о проведении проверки
5 октября 2017 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Черных Валентина Александровна Бухгалтер-Кассир
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. В штатном расписании Общества значится 2 ставки рабочего с оплатой 12 тыс.руб. в
месяц и и месячным фондом оплаты труда 24 тыс.руб. Данные ставки заняты 4-я
работниками, которые работают на 0, 5 ставки.
Рабочему Попову В.А. согласно дополнительному соглашению №1 от 30.09.2015г. к
трудовому договору № 42 от 04.12.2014года установлен неполный рабочий день с 8
час. до 12 час. и установлена оплата "за выполнение обязанностей работнику
выплачивается должностной оклад 12 000 руб.00коп в месяц".Фактически данному
работнику выплачивалось 6000 руб.в месяц, что подтверждается расчетно-платежными
ведомостями.То есть, работнику Попову в доп.соглашении от 30.09.2015г. к трудовому
договору указан размер зарплаты на 1 ставку , а не на 0, 5 ставки (6 тыс.руб в
месяц), чем нарушены требования ст.57 ТК РФ.
Работник Попов В.А. уволен 19.09.2017г. согласно приказу № 19.
обоснование: При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ, смотрите
также письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6).
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовой договор должно быть включено условие об
оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Оклад - это фиксированный
размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть
четвертая ст. 129 ТК РФ). Иными словами, оклад - это та сумма, которая выплачивается
работнику при условии, что он отработал все свое рабочее время в месяце. Так как
работнику установлена 20-часовая рабочая неделя, что составляет 1/2 от нормальной
продолжительности рабочего времени (часть вторая ст. 91 ТК РФ), его оклад должен быть
равен 1/2 от величины оклада по соответствующей должности, получаемого работниками с
нормальным рабочим временем, т.е.
Описание
1. В штатном расписании Общества значится 2 ставки рабочего с оплатой 12 тыс.руб. в
месяц и и месячным фондом оплаты труда 24 тыс.руб. Данные ставки заняты 4-я
работниками, которые работают на 0, 5 ставки.
Рабочему Попову В.А. согласно дополнительному соглашению №1 от 30.09.2015г. к
трудовому договору № 42 от 04.12.2014года установлен неполный рабочий день с 8
час. до 12 час. и установлена оплата "за выполнение обязанностей работнику
выплачивается должностной оклад 12 000 руб.00коп в месяц".Фактически данному
работнику выплачивалось 6000 руб.в месяц, что подтверждается расчетно-платежными
ведомостями.То есть, работнику Попову в доп.соглашении от 30.09.2015г. к трудовому
договору указан размер зарплаты на 1 ставку , а не на 0, 5 ставки (6 тыс.руб в
месяц), чем нарушены требования ст.57 ТК РФ.
Работник Попов В.А. уволен 19.09.2017г. согласно приказу № 19.
обоснование: При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника должна производиться пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ (часть вторая ст. 93 ТК РФ, смотрите
также письмо Роструда от 08.06.2007 N 1619-6).
Согласно части второй ст. 57 ТК РФ в трудовой договор должно быть включено условие об
оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада)
работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Оклад - это фиксированный
размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть
четвертая ст. 129 ТК РФ). Иными словами, оклад - это та сумма, которая выплачивается
работнику при условии, что он отработал все свое рабочее время в месяце. Так как
работнику установлена 20-часовая рабочая неделя, что составляет 1/2 от нормальной
продолжительности рабочего времени (часть вторая ст. 91 ТК РФ), его оклад должен быть
равен 1/2 от величины оклада по соответствующей должности, получаемого работниками с
нормальным рабочим временем, т.е.
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ