Проверка № 251801951269 от 19 сентября 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
КГБУЗ "ХАНКАЙСКАЯ ЦРБ"
Дата проведения
19 сентября 2018 года — 16 октября 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих номы трудового права
Правовое основание проведения проверки
Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Пономаренко Екатерина Васильевна | Государственный инспектор труда |
| Линская Эльвира Валентиновна | Государственный инспектор труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
692684, КРАЙ. ПРИМОРСКИЙ, Р-Н. ХАНКАЙСКИЙ, С. КАМЕНЬ-РЫБОЛОВ, УЛ. ТРАКТОВАЯ, д. 20
Дата составления акта о проведении проверки
16 октября 2018 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1. В нарушение ст. 103 ТК РФ, работодатель при составлении графиков сменности работодатель не учитывает мнение представительного органа работников (или члена трудового коллектива) в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов, графики сменности не доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, так, график на сентябрь 2018 года был утвержден не 30.07.2018 года, а только 08.08.2018 года.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 25/12-1463-18-И/1/3 | В срок до 30 ноября 2018 года |
| Учитывает мнение представительного органа работников (или члена трудового коллектива) при составлении графиков сменности в порядке, установленном статьей 372 ТК для принятия локальных нормативных актов, графики сменности доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. ( части 3, 4 статьи 103 Трудового кодекса РФ). | |
Описание
1. В нарушение статьи 57 ТК РФ, работодатель должен был заключить дополнительное соглашение к трудовым договорам Ноговицыной О.В., так и Дейнар Л.И., а не новые трудовые договора, фактически не прекращая действие ранее заключенных, например, с Дейнар Л.И. заключен трудовой договор № 5 от 28.04.2018 года, дополнительные соглашения к трудовым договорам работников Ноговицыной О.В. и Дейнар Л.И. заключены 1.04.2018 года, а не в период с момента окончания проверки (с 4.07.2018 года по 31.08.2018 года).
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 25/12-1463-18-И/1/3 | В срок до 30 ноября 2018 года |
| Заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам Ноговицыной О.В. и Дейнар Л.И., на условиях эффективного контракта. ( часть 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ). | |
Описание
В нарушение статьи 91 ТК РФ, в расчетном листке указывается совместительство по должности буфетчицы и санитарки, однако, в табеле учета рабочего времени за август и сентябрь 2018 года указанное не отражено.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 25/12-1463-18-И/1/3 | В срок до 30 ноября 2018 года |
| Вести в табеле учета рабочего времени учет времени по совместительству по должности, в том числе санитарки. ( статья 91 Трудового кодекса РФ). | |
Описание
2. В нарушение статьи 60.2 ТК РФ, в приказах на совмещение профессий указан и объем и содержание, однако приказ представлен от февраля 2018 года, а не настоящего времени или времени в период с момента окончания проверки (с 4.07.2018 года по 31.08.2018 года).
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 25/12-1463-18-И/1/3 | В срок до 30 ноября 2018 года |
| Указывать в приказах об увеличенном объеме работы объем и содержание увеличенного объема работы. ( часть 3 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ). | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ