КГБУЗ "ХАНКАЙСКАЯ ЦРБ"

В адрес Государственной инспекции труда в Приморском крае от работника Федкоченко С.В., поступило обращение о нарушении ее трудовых прав, в части принуждения дополнительных обязанностей за временно отсутствующего работника без освобождения от работы, при этом ни дополнительного соглашения с указанием дополнительной платы труда, ни приказа не представлено, оплаты труда, что приводит к нарушениям обязательных требований: 1) В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, соблюдать нормы охраны труда, в том числе обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. 2) В соответствии с частью второй ст. 21 ТК РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Кроме того, статья 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, должностной инструкции. 3) Согласно ст. 151 ТК РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей (за другого работника), временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Данные выплаты носят компенсационный характер, но это не означает, что не нужно подготавливать образец приказа на компенсационные выплаты за увеличение объема работ. Организация должна издавать приказ на увеличение объема работ в назначении доплат (должен установлен что в приказе, что в дополнительном соглашении % к окладу). Важно правильно оформлять дополнительные соглашения, трудовые договоры, приказ об увеличении объема работы. В соответствии со статьей 60.2. Трудового кодекса РФ (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ), с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса РФ). Важно знать, что работодатель не вправе применять к работнику меры дисциплинарной ответственности за его отказ от дополнительной работы, если работник не давал своего согласия на её выполнение.