КГБУЗ "АККЦОМД" КГБУЗ "АЛТАЙСКИЙ КРАЕВОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА"

Согласно п.9 Типовое положение о системе управления охраной труда (утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ №438н от 19.08.2016 г.), политика работодателя в области охраны труда (далее - Политика по охране труда) является публичной документированной декларацией работодателя о намерении и гарантированном выполнении им обязанностей по соблюдению государственных нормативных требований охраны труда и добровольно принятых на себя обязательств. В нарушение указанной нормы, работодатель не разработал политику в области охраны труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; В нарушение указанной нормы, работники: Люсев С.К. допущен до работы без прохождения обучение и проверку знаний по охране труда.

Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Согласно п. 2.2.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29), работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу. В нарушение указанных норм, работники: Кочкина Н.П. (приказ о приме на работу №449-к от 18.09.2019 г.), Васькин Ю.А. (приказ о приме на работу №530-к от 14.11.2018 г.) не прошли обучение работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим.

Согласно п.7 Типовое положение о системе управления охраной труда (утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ №438н от 19.08.2016 г.), основой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ, разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов. Положение о СУОТ утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и (или) уполномоченных ими представительных органов (при наличии). Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда. В нарушение указанных норм, работодатель не обеспечил создание и функционирование системы управления охраной труда.

Работник: Люсев С.К. (Приказ о приме на работу №647-к от 10.09.2019 г.), Билюшова А.С. (приказ о приеме на работу №66-к от 13.06.2019 г.) - при поступлении на работу связанную с источниками повышенной опасности не прошел обязательное психиатрическое освидетельствование - нарушена ст. 213 ТК РФ, п.9 раздел II, приложения №3 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. №302, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, Постановление Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановление Совета министров-Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377).

Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Согласно п. 2.2.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утвержденного Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29), работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы. В нарушение указанных норм, работники: Люсев С.К. - не прошел обучение по обучение по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

В предоставленном КГБУЗ «Алтайский краевой клинический центр охраны материнства и детства» трудовом договоре от 09.01.2014г. № 17 со сторожем Потапкиным Н.С. обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте, не включено в трудовой договор, отсутствуют дополнительные соглашения с данным условием, заключенные в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В предоставленном КГБУЗ «Алтайский краевой клинический центр охраны материнства и детства» трудовом договоре от 02.07.2019г. № 1116 с садовником Фадиной С.С. обязательное для включения в трудовой договор условие: условия труда на рабочем месте, не включено в трудовой договор, отсутствуют дополнительные соглашения с данным условием, заключенные в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Таким образом, работодателем КГБУЗ «Алтайский краевой клинический центр охраны материнства и детства» нарушены требования ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 212 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; В нарушение указанной нормы, работники: Люсев С.К. (Приказ о приме на работу №647-к от 10.09.2019 г.), Билюшова А.С. (приказ о приеме на работу №66-к от 13.06.2019 г.) - допущен к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.