ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ ГСК "СОЮЗ"

Поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В ходе рассмотрения поступившего обращения гр. Шемякина А.М. и Шемякина М.И. (вх. № 18/7-482-24-ОБ от 05.04.2024г.) о нарушении норм трудового законодательства со стороны ПГСК «Союз» в части нарушения порядка изменения условий трудового договора Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: - ст. 22 ТК РФ в части обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; - ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме; - ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Согласно обращению, гр. Шемякина А.М. и Шемякина М.И. имело место быть нарушение трудовых прав со стороны ПГСК «Союз», в части изменения продолжительности рабочей смены в одностороннем порядке.