ПОТРЕБИТЕЛЬСКИЙ ГСК "СОЮЗ"

В соответствии со статьей 66 Трудового Кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Работодатель обязан соблюдать обязательные требования трудового законодательства, а именно статью 66. ТК РФ по внесению записей о трудовой деятельности работника. Таким образом, несоблюдение работодателем требований по внесению записей о трудовой деятельности работника в трудовую книжку свидетельствует о признаках нарушений обязательных требований трудового законодательства.