ООО"ИК"

В ходе проведения внеплановой документарной проверки по коллективному обращению работников: Кудряшова С.В., Новикова В.Ю., Якимова В.П., Леснова А.Е., Мосолкова В.П., Лобанова Е.Е., Кривошеева В.М., Хлюпина Г.А., Родионова С.В. в отношении юридического лица ООО «ИК» в период с 13.02.2017 г. по 14.03.2017 г. из представленных к проверке документов установлено следующее: На основании положений ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: -место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; -трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); -дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом; -условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); -режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); -гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; -условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); -условия труда на рабочем месте; -условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; -другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содерж

В соответствии со ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. В нарушение ст.113ТК РФ установлено, что работники привлекаются в выходные дни к работе без письменного согласия. -в марте 2016г., а именно 05.03.2016г., 12.03.2016г., 19.03.2016г., 26.03.2016г. к работе привлекались Кривошеев В.М., Кудряшов С.В., Леснов А.Е., Лобанов Е.Е., Новиков В.Ю., Родионов С.В., Якимов В.П. -в апреле 2016г., а именно 02.04.2016г., 09.04.2016г., 16.04.2016г., 23.04.2016г., 30.04.2016г. к работе привлекались Кривошеев В.М., Кудряшов С.В., Леснов А.Е., Новиков В.Ю., Родионов С.В., Якимов В.П.; работник Лобанов Е.Е. привлекался к работе 02.04.2016г., 09.04.2016г., 30.04.2016г. -в мае 2016г., а именно 03.05.2016г., 07.05.2016г., 21.05.2016г., 28.05.2016г. к работе привлекались Кривошеев В.М., Кудряшов С.В., Леснов А.Е., Лобанов Е.Е., Новиков В.Ю., Родионов С.В., Якимов В.П. -в июне 2016г., а именно 04.06.2016г., 11.06.2016г., 18.06.2016г., 25.06.2016г. к работе привлекались Кривошеев В.М., Кудряшов С.В., Леснов А.Е., Лобанов Е.Е., Новиков В.Ю., Якимов В.П.; работник Родионов С.В. привлекался к работе 04.06.2016г., 11.06.2016г. -в июле 2016г., а именно 02.07.2016г., 09.07.2016г., 16.07.2016г., 23.07.2016г., 30.07.2016г. к работе привлекались Кривошеев В.М., Леснов А.Е., Лобанов Е.Е., Родионов С.В.; работник Кудряшов С.В. привлекался к работе 02.07.2016г., 09.07.2016г.; работники Новиков В.Ю., Якимов В.П. привлекались к работе 02.07.2016г., 09.07.2016г., 16.07.2016г., 23.07.2016г. -в августе 2016г., а и

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.153 ТК РФ). Однако работникам: Лобанову Е.Е., Кудряшову С.В., Якимову В.П., Родионову С.В., Кривошееву В.М., Леснову А.Е., Новикову В.Ю., Хлюпину Г.А., Мосолкову В.П. оплата в выходной и нерабочий праздничный день в размере не менее чем в двойном размере не была начислена и произведена (в соответствии со ст.153 ТК РФ).

В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. На 13.02.2017г. задолженность по заработной плате перед сотрудниками составляла 4900 тыс. рублей, в т.ч.1749 тыс.руб. за декабрь, ноябрь 1651 тыс. рублей, январь 1500 тыс. рублей. Количество сотрудников, перед которыми имеется задолженность 243, в том числе перед 11 уволенными работниками. На 14.03.2017г. задолженность по заработной плате перед сотрудниками составляет 2826 тысяч рублей, в том числе 1652 тысяч рублей, февраль 1174 тысяч рублей. Количество сотрудников, перед которыми имеется задолженность 206 человек. В нарушение ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата работникам выплачивалась с нарушением установленных сроков. Работнику Кудряшову С.В. заработная плата за январь 2016 года в размере 1900, 00 руб. выплачена 18.03.2016г. по платежному поручению №196 от 18.03.2016г., 7845, 80 руб. выплачено 31.03.2016г. по платежному поручению №222 от 31.03.2016г.; заработная плата за февраль 2016 года в размере 8434, 46 руб. выплачена по платежному поручению №237 от 18.04.2016г.; заработная плата за март 2016 года в размере 9529, 03 руб. выплачена по платежному поручению №272 от 20.05.2016г., заработная плата за апрель 2016 года в размере 8281, 15 руб. выплачена по платежному поручению №303 от 24.06.2016г., заработная плата за май 2016 года в размере 16344, 00 руб. выплачена по платежному поручению №329 от 02.08.2016г., 6277, 87 руб. выплачено по платежному поручению №330 от 08.08.2016г., заработная плата за июнь 2016 года в размере 13129, 00 руб. выплачена по платежному поручению №1938 от 26.08.2016г., 3921, 56 руб. выплачено по платежному поручению №1962 от 01.09.2016г.; заработная плата за июль 2016 года в размере 20814, 00 руб. выплачена по платежному поручению № 2189 от 16.09.2016г., 9794, 68 руб. выплачено по плат

-В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой (с 03.10.2016г. в редакции Федерального закона от 03.07.2016г. №272-ФЗ) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В нарушение ст.236 ТК РФ работодателем компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, отпуска, расчета при увольнении работникам Кудряшову С.В., Новикову В.Ю., Якимову В.П., Леснову А.Е., Мосолкову В.П., Лобанову Е.Е., Кривошееву В.М., Хлюпину Г.А., Родионову С.В. не была начислена и выплачена.

Частью 7 статьи 136 ТК РФ установлено, что оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. В нарушение ч.7 ст.136 ТК РФ работодателем несвоевременно производится оплата отпуска работникам. Работник Якимов В.П. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска 11.07.2016г., Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику №134 от 25.07.2016г. работнику Якимову В.П. предоставлен отпуск на 28 календарных дней с 25.07.2016г. по 21.08.2016г. Оплата отпуска произведена 16.09.2016г. по платежному поручению №2189 от 16.09.2016г. Работник Новиков В.Ю. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска 11.01.2016г., Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику №29 от 26.01.2016г. работнику Новикову В.Ю. предоставлен отпуск на 14 календарных дней с 26.01.2016г. по 08.02.2016г.; Приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска работнику №135 от 07.08.2016г. работнику Новикову В.Ю. предоставлен отпуск на 14 календарных дней с 25.07.2016г. по 07.08.2016г. (заявление от 11.07.2016г.). Оплата отпуска за период с 26.01.2016г. по 08.02.2016г. произведена 31.03.2016г. по платежному поручению №222 от 31.03.2016г.; оплата отпуска за период с 25.07.2016г. по 07.08.2016г. произведена по платежному поручению № 2189 от 16.09.2016г.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. На основании Приказа о прекращении трудового договора с работниками: Лобановым Е.Е. (Приказ №52 от 12.01.2017г.), Кудряшовым С.В. (Приказ №8 от 12.01.2017г.), Якимовым В.П. (Приказ №16 от 12.01.2017г.), Родионовым С.В. (Приказ №53 от 12.01.2017г.), Кривошеевым В.М. (Приказ №9 от 12.01.2017г.), Лесновым А.Е. (Приказ №51 от 12.01.2017г.), Новиковым В.Ю. (Приказ №32 от 12.01.2017г.), Хлюпиным Г.А. (Приказ №17 от 12.01.2017г.), Мосолковым В.П. (Приказ №61 от 12.01.2017г.) трудовые отношения расторгнуты 12.01.2017г. В нарушение ст.140 ТК РФ окончательный расчет с работниками, уволенными 12.01.2017г., произведен 03.03.2017г. по платежному поручению №441 от 03.03.2017г.