ООО"ИК"

1. В ходе проведения проверки по обращению Фатхуллина И.И. о нарушении трудовых прав ООО «Ик» зарегистрированный по адресу: РТ, Муслюмовский район, с.Муслюмово, ул.Кооперативная, д.150, офис 1 в период с 20.02.2017г. по 14.03.2017г. Документы для проведения проверки предоставлены не в полном объеме, из представленных к проверке документов установлено следующее: Согласно справки от 13.02.2017г. № б/н задолженность по заработной плате на 10.02.2017г. перед 243 работниками ООО «Ик» составляет 4 900 000 руб. 00 копеек. На момент окончания проверки 14.03.2017г. задолженность по заработной плате ООО «Ик» согласно справке от 14.03.2017г. составляет 2 826 000 руб. 00 копеек перед 206 работниками. Решением учредителей (протокол №1 общего собрания учредителей) от 13.09.2016г. принято решение об изменении наименования Общества с ограниченной ответственностью «Органик Групп ИК» на Общество с ограниченной ответственностью «Ик». В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно п.п. 9.1 п.9 Положения об оплате труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих ООО «Органик Групп Ик» работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 15 числа каждого месяца. Заработную плату за вторую часть отработанного месяца работодатель выплачивает 30 числа каждого месяца. Однако заработная плата в нарушении ч.6 ст. 136 ТК РФ производится с нарушением установленных сроков. Так, например, заработная плата за январь 2016г. Фатхуллину И.И. в размере 3 841 руб. 26 коп. начислена 31.03.2016г. выплачена 01.04.2016г., что подтверждается платежным поручением от 31.03.2016г. № 222, а также зарплатной ведомостью от 01.04.2016г.№17. Заработная плата за февраль Фатхуллину И.И. в размере 5 281 руб. 48 коп. начислена

2. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя. (в редакции от 23.04.2012г.). Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя. (в редакции от 03.10.2016г.). В нарушении ст. 236 ТК РФ работодателем ООО «Ик» компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь 2016г.) в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (октябрь, ноябрь 2016г.) в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно не начислена и не выплачена. От

3. В ходе проведения проверки по обращению Фатхуллина И.И. о нарушении трудовых прав ООО «Ик» зарегистрированный по адресу: РТ, Муслюмовский район, с.Муслюмово, ул.Кооперативная, д.150, офис 1 в период с 20.02.2017г. по 14.03.2017г. Документы для проведения проверки предоставлены не в полном объеме, из представленных к проверке документов установлено следующее: Согласно справки от 13.02.2017г. № б/н задолженность по заработной плате на 10.02.2017г. перед 243 работниками ООО «Ик» составляет 4 900 000 руб. 00 копеек. На момент окончания проверки 14.03.2017г. задолженность по заработной плате ООО «Ик» согласно справке от 14.03.2017г. составляет 2 826 000 руб. 00 копеек перед 206 работниками. Решением учредителей (протокол №1 общего собрания учредителей) от 13.09.2016г. принято решение об изменении наименования Общества с ограниченной ответственностью «Органик Групп ИК» на Общество с ограниченной ответственностью «Ик». В нарушении ч.6 ст.136 ТК РФ часть заработной платы за август Фатхуллину И.И. в размере 732 руб., 00 копеек начислена и выплачена 21.12.2016г., что подтверждается платежным поручением от 21.12.2016г. №2821. Часть заработной платы за август Фатхуллину И.И. в размере 578 руб., 00 копеек начислена и выплачена 22.12.2016г., что подтверждается платежным поручением от 22.12.2016г. №2831. Часть заработной платы за сентябрь Фатхуллину И.И. в размере 1147 руб., 00 копеек начислена и выплачена 26.12.2016г., что подтверждается платежным поручением от 26.12.2016г. №2862. Часть заработной платы за октябрь Фатхуллину И.И. в размере 18272 руб., 18 копеек начислена и выплачена 10.02.2017г., что подтверждается реестром зачисления денежных средств от 10.02.2017г. №12.

4. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от вины работодателя. (в редакции от 03.10.2016г.). В нарушении ст. 236 ТК РФ работодателем ООО «Ик» компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы (декабрь 2016г., январь 2016г., февраль 2017г.) в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно не начислена и не выплачена. Ответственным лицом за данные нарушения с 03.12.2016г. является Шакуров З.З. принятый на должность директора согласно приказа от 03.12.2016г. №131, на которого в соответствии со ст.22 ТК РФ возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство. Срок давности для привлечения лица к ответственности не истек. Место совершения правонарушения – Республика Татарстан, Муслюмовский район, с.Муслюмово, ул.Кооперативная, д.150, офис 1.

5. Согласно ст.212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В нарушение ст.212 ТК РФ, Федерального закона "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 №426-ФЗ аттестация рабочих мест (специальная оценка условий труда) работников ООО «Ик» не проведена. Ответственным лицом за данные нарушения с 03.12.2016г. является Шакуров З.З. принятый на должность директора согласно приказа от 03.12.2016г. №131, на которого в соответствии со ст.22 ТК РФ возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство. Срок давности для привлечения лица к ответственности не истек. Место совершения правонарушения – Республика Татарстан, Муслюмовский район, с.Муслюмово, ул.Кооперативная, д.150, офис 1.

6. Согласно ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушении ст. 22, 123 ТК РФ работник ООО "ИК" Фатхуллин И.И. с приказом о предоставлении отпуска работнику от 12.12.2016г. №203, графиком отпусков на 2017г. под роспись не ознакомлен. Ответственным лицом за данные нарушения с 03.12.2016г. является Шакуров З.З. принятый на должность директора согласно приказа от 03.12.2016г. №131, на которого в соответствии со ст.22 ТК РФ возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство. Срок давности для привлечения лица к ответственности не истек. Место совершения правонарушения – Республика Татарстан, Муслюмовский район, с.Муслюмово, ул.Кооперативная, д.150, офис 1.

7. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте; гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте. В нарушении ст.57 в трудовом договоре (дополнительном соглашении) работника Фатхуллина И.И. ООО "ИК" отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); - условия труда на рабочем месте. Ответственным лицом за данные нарушения с 03.12.2016г. является Шакуров З.З. принятый на должность директора согласно приказа от 03.12.2016г. №131, на которого в соответствии со ст.22 ТК РФ возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство. Срок давности для привлечения лица к ответственности не истек. Место совершения правонарушения – Республика Татарстан, Муслюмовский район, с.Муслюмово, ул.Кооперативная, д.150, офис 1.

8. В соответствии с ч.7 ст. 136 ТК РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В нарушении ч.7 ст. 136 ТК РФ Фаткуллину И.И. оплата отпуска произведена часть лишь 10.02.2017г., что подтверждается реестром зачисления денежных средств от 10.02.2017г. №12. Ответственным лицом за данные нарушения с 03.12.2016г. является Шакуров З.З. принятый на должность директора согласно приказа от 03.12.2016г. №131, на которого в соответствии со ст.22 ТК РФ возложена обязанность соблюдать трудовое законодательство. Срок давности для привлечения лица к ответственности не истек. Место совершения правонарушения – Республика Татарстан, Муслюмовский район, с.Муслюмово, ул.Кооперативная, д.150, офис 1.