ФКП "КГКПЗ"

При осмотре душевой установлено, что не обеспечены безопасные условия при пользовании душевой, так вход в помещение душевой осуществляется через дверной проем, между дверной коробкой и стеной здания имеются разрушения строительного материала, таким образом дверная коробка не закреплена прочно к стене и не обеспечивает безопасность работников при входе и выходе из помещения, ручка на двери отсутствует, на потолке имеется плесень, душевые стойки и лейки протекают, на стенах и потолке имеется разрушения покрытия. Нарушение ст. 223 Трудового кодекса РФ.

При заполнении унифицированной формы № Т-5 по строке «Основание» указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.) В приказе (распоряжении) о переводе Сабирова А.И. на другую работу по строке «Основание» не указаны конкретные документы, на основании которых работник переведен на другую работу. Нарушен п.1.1 Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и оплаты», ст.22 ТК РФ.

При заполнении унифицированной формы № Т-2 по строке «Прием и переводы» отсутствует запись о переводе Сабирова А.И. на другую работу согласно заключенным дополнительным соглашениям к трудовому договору работника. Нарушен п.1.1 Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и оплаты», ст.22 ТК РФ.

Согласно ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Расчетные листки Сабирову А.И.. не выдавались. Документу о получении расчетных листков отсутствуют. не представлены. Нарушена ч.1 ст.136 ТК РФ.

В расчетных листках Сабирова А.И. например за июнь 2016 г. за работу в праздники и выходные -255.73 руб., однако согласие (заявление работника) отсутствует, документы не представлены. Согласно ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: ) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Нарушена ст.113 ТК РФ.

В расчетных листках Сабирова А.И. например за июнь 2016 г. начислялась оплата сверхурочных часов - 255.73 руб., однако согласие (заявление работника) отсутствует, документы не представлены. Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Нарушена ст.99 ТК РФ.

Работодателем Сабирова А.И. представлены табели учета рабочего времени, однако они не заполнялись надлежащим образом. Графики сменности Работодатем не разработаны и не ведутся, отсутствуют, не представлены. Согалсно ст.103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Нарушена ст.103 ТК РФ.

.Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Согласно п 8.21 Коллективного договора на 2013-2015гг. (за подписью генерального директора) индексацию тарифных ставок и окладов проводить не менее 1 раза в 6 месяцев для всех работников. С 2013 года (с момента заключения трудового договора с Сабировым А.И.) индексация заработной платы не производилась. Нарушена ст. 134 ТК РФ.