МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РСО-А

Документы, касающиеся доводов Биджелова К.М. о нарушении трудовых прав (отсутствие ознакомления с локальным нормативным актом о временном переводе на дистанционную работу, не обеспечение необходимыми средствами для осуществления дистанционной работы) - коллективный договор (при наличии), локальный нормативный акт о временном переводе на дистанционную работу, устанавливающий обстоятельство (случай), послуживший основанием для принятия решения о временном переводе работника на дистанционную работу; список работников, временно переводимых на дистанционную работу; срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу; порядок обеспечения работников, временно переводимых на дистанционную работу, за счет средств работодателя необходимыми для выполнения ими трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок выплаты дистанционным работникам компенсации за использование принадлежащего им или арендованного ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств и возмещения расходов, связанных с их использованием, а также порядок возмещения дистанционным работникам других расходов, связанных с выполнением трудовой функции дистанционно; порядок организации труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (в том числе режим рабочего времени, включая определение периодов времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя (в пределах рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором), порядок и способ взаимодействия работника с работодателем (при условии, что такие порядок и способ взаимодействия позволяют достоверно определить лицо, отправившее сообщение, данные и другую информацию), порядок и сроки представления работниками работодателю отчетов о выполненной работе); иные положения, связанные с организацией труда работников, временно переводимых на дистанционную работу (при наличии); учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации о временном переводе на дистанционную работу; иные документы, касающиеся ознакомления работника с данным локальным нормативным актом (письма, уведомления, квитанции, акты, служебные, объяснительные, приказы, основания к приказам и другое), письменное объяснение по факту нарушения трудовых прав Биджелова К.М.