АО ХК "ЯКУТУГОЛЬ"

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Федеральным законом от 30.09.2024 г. №339-ФЗ «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации» введена часть 6 в статью 153 ТК РФ, который вступил в силу с 01.03.2025 г. Согласно ст. 12 ТК РФ Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида. В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. В соответствии с ч. 6 ст. 153 ТК РФ в случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии с частями первой - третьей настоящей статьи, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в период трудовой деятельности у данного работодателя. В 2018 г. работник Иванникова О.В. привлекалась на работу в выходные дни: 05.01.2018 г., 06.01.2018 г., 13.01.2018 г., 14.01.2018 г., 20.01.2018 г., 21.01.2018 г., 07.04.2018 г., 08.04.2018 г., 14.04.2018 г., 15.04.2018 г., 07.07.2018 г., 08.07.2018 г., 06.10.2018 г., 07.10.2018 г., 13.10.2018 г., 14.10.2018 г. с оплатой в одинарном размере, что подтверждается следующими приказами: - приказ от 28.12.2017 г. №287 ок; - приказ от 29.06.2018 г. №164-ок; - приказ от 01.04.2018 г. №72 ок; - приказ от 05.10.2018 г. №285 ок. На основании письменных заявлений работника Иванниковой О.В. о предоставлении другого дня отдыха в связи с работой в выходной день в 2018 г., Работодатель работнику Иванниковой О.В. предоставил дни отдыха 17.08.2018 г., 01.11.2018 г., 06.06.2025 г., 10.06.2025 г., 16.06.2025 г., 27.06.2025 г., что отражено в справке Работодателя. 11.08.2025 г. работник в адрес Работодателя написала заявление об увольнении с 26.08.2025 г. В соответствии с приказом об увольнении от 26.08.2025 г. №ЯУ/К/УВ/0826_3 работник Иванникова О.В. уволена с должности главного специалиста 26.08.2025 г. Таким образом, в силу ст. 12 ТК РФ работник Иванникова О.В. уволена после введения в действие ч. 6 ст. 153 ТК РФ. В этой связи, на момент увольнения в августе на работника Иванникову О.В. распространяется ч. 6 ст. 153 ТК РФ. Таким образом, на момент увольнения остаток неиспользованных дополнительных дней отдыха в связи с работой в выходной день в 2018 г. составляет 10 дней. Согласно приказу от 22.08.2025 г. №ЯУ/П/0822_33 работник Иванникова О.В. привлекалась на работу в выходной день 23.08.2025 г. с оплатой труда в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха 03.10.2025 г. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно табелю учета рабочего времени за август 2025 г. в последний рабочий день работник Иванникова О.В. работала. В соответствии с расчетным листком за август 2025 г. работнику Иванниковой О.В. выплачен окончательный расчет в размере 230029,88 руб, что подтверждается платежным поручением от 26.08.2025 г. №9400. Однако часть остатка окончательного расчета работнику Иванниковой О.В. выплачена платежными поручениями от 08.09.2025 г. №9879 и от 09.09.2025 г. №9890, где включена оплата за работу в выходной день — 23.08.2025 г. Таким образом, Работодателем нарушен срок выплаты остатка окончательного расчета. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм. На основании вышеизложенного, усматривается нарушение ч. 6 ст. 152 ТК РФ в части невыплаты 10 неиспользованных дней в связи с работой в выходной день, а также ч. 1 ст. 236 ТК РФ Работодатель не выплатил компенсацию за задержку части окончательного расчета при увольнении. В связи с чем, объявляется настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.