АО ХК "ЯКУТУГОЛЬ"

Статьей 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. В своем обращении Очеретько Г.Б. указывает об отказе работодателя АО ХК «Якутуголь» в предоставлении дней на дорогу к дополнительному отпуску в связи с санаторно-курортным лечением. Работник едет на личном автомобиле к месту санаторно-курортного лечения с г. Нерюнгри до г. Сорск, где время в пути составит 8 календарных дней туда и обратно. Дополнительный оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения, который могут получить работники, с которыми произошёл несчастный случай на производстве (либо профзаболевание). Это предусмотрено ст. 184 ТК РФ и подп. 10 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ. По общим правилам дополнительные дни отпуска положены сотрудникам с особым характером работы, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях, которые работают по ненормированному графику, спортсменам и другим категориям. В соответствии со ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск работнику в связи санаторно-курортным лечением на период лечения и проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно, если работник имеет право на лечение в связи с произошедшим с ним несчастным случаем на производстве. Этот отпуск предоставляется сверх установленной продолжительности основного отпуска. Таким образом, если работник имеет право на лечение в связи с произошедшим с ним несчастным случаем на производстве, то в соответствии с пп. 10 п. 2 ст. 17 Федерального закона № 125-ФЗ организация предоставляет застрахованному лицу, нуждающемуся в лечении по причинам, связанным с наступлением страхового случая, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно. 1.Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований: 1.1. Принять все исчерпывающие меры по соблюдению норм трудового законодательства, предоставить гр. Очеретько Г.Б. дополнительные дни на дорогу к месту санаторно-курортного лечения и обратно в количестве 8 календарных дней. 2. В целях проведения профилактических мероприятий, пройти самообследование соблюдения обязательных требований по адресу https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/inspector.