ООО "КЛАДОВАЯ ОЛЕКМЫ"

3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: ст.1, ст. 22, ст. 57, ст. 99, ст. 152, ст. 236, ст. 320 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) одним из обязательных условий для включения в трудовой договор, является режим рабочего времени и времени отдыха. В силу ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Между ООО «Кладовая Олекмы» и Ивановой М.З. заключен трудовой договор в должности продавца. Пунктом 5.1. трудового договора установлена шестидневная рабочая неделя с 10.00 до 19.00ч., с обеденным перерывом с 14.00 до 15.00. Таким образом, установленный пунктом 5.1. трудового договора режим рабочего времени, не соответствует 36-часовой рабочей неделе и противоречит ст. 320 ТК РФ. Статьей 91 ТК РФ закреплена обязанность Работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно статье 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно табелям учета рабочего времени за 2023-2024г. установлено, что Иванова М.З. привлекались к сверхурочной работе, к работе в выходные праздничные дни. Так, Работодателем в рамках взаимодействия не представлены расчетные листы за 2023г. Однако к своему обращению Иванова М.З. прикладываете расчетные листы за 2023г. Таким образом, исходя из анализа имеющихся расчетных листов за 2023-2024г. усматривается, что Работодателем не произведено начисление оплаты труда за сверхурочные часы работы. 2023 Норма Факт РВ Итого СВЕРХУРОЧНО Январь 122,4 167 13 31,6 Февраль 128,6 182 7 46,4 Март 157,4 206 8 40,6 Июль 151,2 158 6,8 Август 165,6 208 42,4 Сентябрь 151,2 193 41,8 Ноябрь 150,2 196 5 40,8 Декабрь 151,2 194 42,8 2024 Норма Факт РВ Итого СВЕРХУРОЧНО Январь 122,4 143 20,6 Февраль 143 184 5 36 Апрель 151,2 184 5 27,8 Май 143 195 10 42 Июнь 135,8 173 10 27,2 Таким образом, усматривается нарушение норм ст. 152 ТК РФ, в виде невыплаты заработной платы за сверхурочные часы работы. Согласно ст. 99 ТК РФ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Исходя из табелей учета рабочего времени установлено, что Иванова М.З. привлекалась к сверхурочной работе за 2023г. свыше 120ч. в год. Таким образом, Работодатель допускает нарушение норм ст. 99 ТК РФ, а именно продолжительность сверхурочной работы превышает 120 часов в год. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. (часть 1 статьи 236 ТК РФ). В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.