ФГУП "ОХРАНА" РОСГВАРДИИ

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. На основании вышеуказанной нормы РАБОТНИК направил в адрес Работодателя заявление о выдаче следующих документов: 1. Справку о среднем заработке для службы занятости (по форме из письма Минтруда России от 15.08.2016№ 16-5/В-421); 2. Копию приказа о приеме на работу; 3. Копию выписки из штатного расписания в отношении заявителя; 4. Копию должностной инструкции в соответствии с ч.3 ст.68 ТК РФ и письма Роструда от 09.08.2007г. № 3042-6-0; 5. Копию выписки из графика отпусков за весь период работы; 6. Копию Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст. 56, 68 ТК РФ и ч.3 ст. 68 ТК РФ. 7. Копию положения о структурном подразделении заявителя. 8. Копию положения об оплате труда и премировании; 9. Копию положения о работе с персональными данными; 10. Копию карты аттестации рабочего места по условиям труда; 11. Копию личной карточки работника по форме Т-2; 12. Копию нормы положенности получения форменного обмундирования, а также порядок получения компенсации за не выданное форменное обмундирование. 13. Копию ведомостей проведения инструктажей с заявителем по противопожарной безопасности с указанием даты, фамилии проводившего, места и темы инструктажа; 14. Копия из журнала проведения инструктажей по технике безопасности с заявителем. Согласно предоставленным документам, Работодателем в рамках 62 ТК РФ в ответ на заявления о выдаче документов, были направлены следующие документы: 1. Справка о среднем заработке для службы занятости; 2. Копию приказа о приеме на работу №230 от 28.02.2020 года; 3. Копии должностной инструкции; 4. Копии выписки из графика отпусков; 5. Копию формы Т2; 6. Копию акта об отказе ознакомления с отчетом о проведении СОУТ; 7. Копия ведомости об ознакомлении с вводным инструктажем по противопожарной безопасности; 8. Копия ведомости ознакомления с вводным инструктажем; 9. Копия ведомости ознакомления с инструктажем на рабочем месте; 10. Копия листа ознакомления с локальными нормативными актами; 11. Копия карты №114 специальной оценки условия труда; 12. Копия акта об отказе ознакомления с отчетом о проведении СОУТ; 13. Копия приказа «Об утверждении формы одежды, знаков различия и норм снабжения вещевым имуществом работников военизированных и сторожевых подразделений ФГУП «Охрана» МВД России». Таким образом, Работодатель не предоставил по личному заявлению работника копию внутреннего распорядка, положения о структурном подразделении заявителя, копию выписки из штатного расписания. Однако, несмотря на то что перечень документов в рамках ст. 62 ТК РФ не является исчерпывающим, по вопросу выдачи локальных нормативных актов и штатного расписания при условии, что работник был ознакомлен при приеме на работу с ними не однозначен. Так, согласно Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 по делу N 88-8227/2020, Апелляционного определения Московского городского суда от 24.08.2020 N 33-27676/2020, Апелляционного определения Московского городского суда от 16.10.2019 N 33-42870/2019, Апелляционного определения Московского городского суда от 10.07.2019 по делу N 33-29817/2019, Апелляционного определения Московского городского суда от 28.05.2018 по делу N 33-23037/2018, на работодателя не возложена обязанность обеспечивать работников выписками из штатного расписания, локальными нормативными актами, полисами ДМС, в отношении локальных нормативных актов у работодателя имеется обязанность только об ознакомлении работника с ними под подпись. Однако согласно Апелляционного определения Московского городского суда от 12.03.2020 по делу N 33-10606/2020, при условии невыдачи локальных нормативных актов, запрашиваемых в рамках ст. 62 ТК РФ, нарушаются права работников. В связи с тем, судебная практика по вышеуказанному вопросу спорная, в данном случае имеет место быть индивидуальный трудовой спор, разрешаемый в судебном порядке.