ФГУП "ОХРАНА" РОСГВАРДИИ

В Гострудинспекцию обратился Косатый В.В. о том, что работодатель ДФО ЦООП (филиал) ФГУП «Охрана» Росгвардии вручила два приказа на отпуск без содержания, без письменного заявления (согласия) и на ежегодный оплачиваемый отпуск без уведомления. В соответствии со ст. 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен работодателем на срок, определенный сторонами. В соответствии со ст. 123 ТК РФ, работодатель обязан планировать отпуска своих сотрудников на каждый предстоящий год, отражая время их предоставления в графике отпусков, утверждаемом не позже чем за 2 недели до начала очередного года. В соответствии с этим графиком работники должны уходить в отпуск, а работодатель обязан до его начала не позднее чем за 2 недели предупредить под расписку о запланированном отпуске, за 3 календарных дня выплатить отпускные (ст. 136 ТК РФ, информация Минтруда России от 16.06.2014).