ООО "КУЛИНАР"

В нарушение части 1 статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель извещает каждого работника только об общей денежной сумме, подлежащей выплате, тогда как, согласно норме указанной статьи обязан извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний. Данное нарушение усматривается из представленных на проверку расчетных листков за период с июля 2016г. по январь 2017 г. на Чаженгина Г.А., Филатовой Е.С., Фомичевой О.Н., Корнева М.М. и других работников организации.

В нарушении части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата работникам ООО «Кулинар» выплачивается с нарушением сроков: один раз в месяц, вместо определенного - не реже чем каждые полмесяца. Из платежных документов (расчетные листки работников и платежные ведомости №1 от 29.07.2016, №2 от31.08.2016, №5 от 30.09.2016) за июль 2016г. - сентябрь 2016г. усматривается, что заработная плата работникам Афонину М.Г., Белозерову С.Н., Занину И.А., Кенгисману К.Н. и другим работникам организации выплачивается без учета требований части 6 статьи 136 ТК РФ, а именно: один раз в месяц. Из платежных документов (реестр денежных средств с результатами зачислений №2 от 26.12.2016, №3 от 26.12.2016, №1 от 16.01.2017) за декабрь 2016г. - январь 2017г. усматривается, что заработная плата работникам Афонину М.Г., Белозерову С.Н., Занину И.А., Кенгисману К.Н. и другим работникам организации выплачивается без учета требований части 6 статьи 136 ТК РФ, реже чем каждые полмесяца.

В нарушение статьи 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» на всех рабочих местах не организовано проведение специальной оценки условий труда. Согласно регистрационным документам, организация, как юридическое лицо, зарегистрирована в ЕГРЮЛ с 30.04.2015г. Следовательно, в силу требований Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» на момент проведения проверки в организации должна была быть проведена специальная оценка условий труда (до мая 2016г.). Однако, документы, свидетельствующие о проведении в организации специальной оценке условий труда, на проверку не представлены. Таким образом, изложенные обстоятельства свидетельствуют о том, что требования статьи 212 ТК РФ, Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодателем не соблюдаются. Сделать вывод о том, что организация приступила к проведению СОУТ, не представляется возможным.

В нарушении части 2 статьи 22, статьи 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работников организации, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в организации установлена, начислена и выплачивалась в период с октября 2016г. По январь 2017г. ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Республике Карелия. Согласно статье 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться региональным соглашением о минимальной заработной плате. Месячная заработная плата работника не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). Согласно Распоряжению Правительства РК от 26.12.2014 г. № 811р-П «О подписании Соглашения между Правительством Республики Карелия, ОО "Объединение организаций профсоюзов в Республике Карелия" и Союзом промышленников и предпринимателей (работодателей) Республики Карелия о минимальной заработной плате в Республике Карелия» установлено, что минимальная заработная плата для работников не бюджетной сферы устанавливается на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал предшествующего года в соответствующем районе Республики Карелия. Постановлением Правительства Республики Карелия от 30.11.2015 г. № 373-П в г.Петрозаводске минимальный размер заработной платы с 01.01.2016 г. должен составлять 12685 рублей (величине прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного Правительством Республики Карелия на 3 квартал 2015 года). Постановлением Правительства Республики Карелия от 16.11.2016 г. № 406-П в г.Петрозаводске минимальный размер заработной платы с 01.01.2017 г. должен составлять 13177 рублей (величине прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного Правительством Республики Карелия на