МЕСТНАЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ТЫРНЫАУЗ

В Государственную инспекцию труда в Кабардино-Балкарской Республике поступило обращение Геккиевой Фаризат Далхатовны о возможном нарушении ее трудовых прав Местной администрацией городского поселения Тырныауз Эльбрусского муниципального района Кабардино-Балкарской республики, выраженном в нарушении порядка расторжения трудового договора по инициативе работника. Рассмотрев доводы Геккиевой Ф.Д., изложенные в обращении, и представленные Местной администрацией городского поселения Тырныауз (по запросу ГИТ в КБР) сведения и документы, установлено следующее: Геккиева Ф.Д. принята на работу в Местную администрацию городского поселения Тырныауз на должность специалиста 1 категории (трудовой договор №1/21). Приказом от 06.12.2021 г. №222-К Геккиева Ф.Д. переведена на должность заместителя главы местной администрации по вопросам муниципального хозяйства, жизнеобеспечения, ЖКХ, градостроительства по срочному трудовому договору до принятия на должность работника по результатам конкурса с сохранением прежнего места работы. 12.07.2024 г. Геккиева Ф.Д. обратилась к работодателю с заявлением об увольнении с 26.07.2024 г. (входящий Местной администрации городского поселения Тырныауз №09-К-50 от 12.07.2024 г.). На основании табеля учета рабочего времени Местной администрации городского поселения Тырныауз за июль 2024 г.:  12.07.2024 г. по 25.07.2024 г. - Геккиева Ф.Д. находилась на больничном (период временной нетрудоспособности с назначением пособия – код «Б»);  26.07.2024 г. по 31.07.2024 г. - отсутствие на работе по неустановленным причинам (до выяснения обстоятельств) - буквенный код «НН». В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В настоящее время трудовые отношения с работником в установленные законом сроки работодателем не прекращены, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя в день увольнения не произведена, трудовая книжка не выдана. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:ст. 84.1, 140 ТК РФ. ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: принять безотлагательные меры по своевременному прекращению трудовых отношений с работником, выплаты расчетных сумм при увольнении, выдаче трудовой книжки в соответствии с нормами ТК РФ. Кроме того, в целях повышения уровня информированности по вопросам трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права рекомендую пройти самопроверку на сайте Роструда: https://онлайнинспекция.рф/inspector