ООО "НМК"

1. В нарушение п. 7.1. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда", п. 8.6. "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600- ст), п. 2.1.2. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" и ст. 225 ТК РФ работники ООО "Нальчикский молочный завод", а именно: Гятов З.Б. с 21.03.2017 г., Шокалов Х.А. с 16.03.2017 г., Блиев А.Х. с 13.03.2017 г., Темирдашев А.Х. с 07.03.2017 г., Хахоков И.А. с 06.03.2017 г., Чипов А.З. с 06.03.2017 г. и т.д. начали осуществлять свою трудовую деятельность в день издания соответствующего приказа о приеме на работу, и допущены к работе без проведения с ними вводного инструктажа по охране труда.

2. В нарушение п. 7.2. ССБТ ГОСТ 12.0.004-90 "Организация обучения безопасности труда", п. 8.7. и п. 8.8. "ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения" (вместе с "Программами обучения безопасности труда") (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст), п. 2.1.3., п. 2.1.4. и п. 2.1.5. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций") и ст. 225 ТК РФ работники ООО "Нальчикский молочный комбинат" (и в частности цеха по производству сметаны) осуществляли свою трудовую деятельность (допущены к работе) без проведения соответствующего инструктажа на рабочем месте. Так в соответствии с Журналом регистрации инструктажа на рабочем месте Цеха по производству сметаны с упаковщиком Шогеновым А.М. проведен повторный инструктаж на рабочем месте 16.03.2017 г., при этом предыдущий инструктаж с ним произведен лишь 16.01.2016 г. вместе с тем указанный инструктаж должен проводится не реже чем каждые полгода.

3. В ООО "Нальчикский молочный завод" в январе 2015 года проведена специальная оценка условий труда по 114 рабочим места. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" В ООО "Нальчикский молочный комбинат" не проведена Специальная оценка условий труда по рабочим местам возникшим в организации после 31.01.2015 г., и в частности по рабочим местам мойщица аппаратного цеха №1, машинист крана (крановщик) гаража и т.д.

4. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и п. 5 ст. 15, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426- ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель в лице ООО "Нальчикский молочный комбинат" не ознакомил работников, принятых после 01.03.2015 г., под роспись с результатами проведённой в январе 2015 г. специальной оценки условий труда по их рабочему месту. Так в частности Операторы котельной, а именно Архангельская Е.И., Батищева И.В., Войленко А.Д., Жидовко А.М., Жидовко Л.А., Колечко Ю.И. и Харченко С.П. не ознакомлены под роспись с результатами проведенной в январе 2015 г. специальной оценки условий труда по занимаемому ими рабочему месту "оператор котельной".

5. В соответствии с ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В нарушение указанной нормы работникам ООО "Нальчикский молочный комбинат" и в частности Золотову А.А., Козумбаеву Н.И. и др. работникам являющимся инвалидами в период с 01.01.2013 г. по 21.04.2017 г. не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, вместе с тем им по гпрафикам отпусков и Приказам о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков предоставлялись ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28 календарных дней.

6. В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В нарушение указанной нормы в ООО "Нальчикский молочный комбинат", а именно в трудовых договорах заключенных с работниками, установлены сроки реже чем каждые полмесяца, а именно «работодатель обязуется дважды в месяц - "15" и "05" числа - перечислять заработную плату Работника и все иные, причитающиеся Работнику денежные средства, на указанный Работником банковский счет".

7. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Форма приказов ООО "Нальчикский молочный завод" утверждена Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". В указанном приказе об увольнения работодатель указывает в том числе Документы являющиеся основаниями для издания соответствующего приказа. В приказах об увольнении ООО "Нальчикский молочный комбинат" не указаны документы являющиеся основаниями для издания соответствующих приказов об увольнении.

8. В соответствии со ст. 72 Конституции РФ (подп. "к" п. 1) трудовое законодательство отнесено к совместному ведению Российской Федерации и субъектов РФ, что предопределяет необходимость разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 6 ТК РФ К ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений не относится регулирование режима рабочего времени и времени отдыха, в том числе установление праздничных выходных дней. В соответствии с ч. 2 ст. 6 ТК РФ Органы государственной власти субъектов Российской Федерации принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению федеральных органов государственной власти. В соответствии с пунктом 7 статьи 4 Федерального закона от 26 сентября 1997 г. N 125-ФЗ "О свободе совести и религиозных объединениях" по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной, власти в Российской Федерации вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях. В соответствии со ст. 6 ТК РФ, а также п. 7 ст. 4 Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" Органы власти субъектов РФ вправе объявлять на своих территориях дополнительные выходные и нерабочие праздничные дни, помимо тех которые указаны в ст. 112 ТК РФ. В соответствии с чем в Кабардино-Балкарской Республике дополнительными нерабочими праздничными днями являются: 1.) 28 марта каждого года «День возрождения балкарского народа», установленный Указом Президента КБР от 25.03.1994 N 19 "Об установлении Дня возрождения балкарского народа" и является праздничным (нерабочим) днем для всех народов, проживающих в Кабардино-Балкарской Республике. 2.) 1 сентября каждого года «Днем государственности Кабардино-Балкарской Республики (Днем республики)» , установленный Постановле

9. В нарушение требований ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников ООО "Нальчикский молочный комбинат" к работе в выходные дни , в частности 01.09.2016 г. (1 сентября каждого года «Днем государственности Кабардино-Балкарской Республики (Днем республики)» , установленный Постановлением Парламента КБР от 01.09.1997 N 172-П-П "О Дне государственности Кабардино-Балкарской Республики" и объявлен праздничным (нерабочим)), 20.09.2016 г. (20 сентября каждого года «День адыгов (черкесов)» , установленный Указом Главы КБР от 12.08.2014 N 166-УГ "Об установлении Дня адыгов (черкесов)" и объявлен праздничным (нерабочим) днем для всех народов, проживающих в Кабардино-Балкарской Республике), 12.09.2016 г. («Курбан-Байрам» , приходящийся в частности в 2016 г. на 12.09.2016 г., и установленный Указом Главы КБР от 08.09.2016 N 105-УГ "Об объявлении 12 сентября 2016 года нерабочим днем" которым в связи с обращением Духовного управления мусульман Кабардино-Балкарской Республики по случаю праздника Курбан-байрам 12 сентября 2016 года объявлен в Кабардино- Балкарской Республике нерабочим днем), и т.д., и осуществляющие свою трудовую деятельность в полном объеме, в указанные дни, без соответствующего письменного согласия

10. В нарушение требований ч. 8 ст. 113 ТК РФ привлечение работников ООО "Нальчикский молочный комбинат" к работе в выходные дни , в частности 01.09.2016 г. (1 сентября каждого года «Днем государственности Кабардино-Балкарской Республики (Днем республики)» , установленный Постановлением Парламента КБР от 01.09.1997 N 172-П-П "О Дне государственности Кабардино-Балкарской Республики" и объявлен праздничным (нерабочим)), 20.09.2016 г. (20 сентября каждого года «День адыгов (черкесов)» , установленный Указом Главы КБР от 12.08.2014 N 166-УГ "Об установлении Дня адыгов (черкесов)" и объявлен праздничным (нерабочим) днем для всех народов, проживающих в Кабардино-Балкарской Республике), 12.09.2016 г. («Курбан-Байрам» , приходящийся в частности в 2016 г. на 12.09.2016 г., и установленный Указом Главы КБР от 08.09.2016 N 105-УГ "Об объявлении 12 сентября 2016 года нерабочим днем" которым в связи с обращением Духовного управления мусульман Кабардино-Балкарской Республики по случаю праздника Курбан-байрам 12 сентября 2016 года объявлен в Кабардино- Балкарской Республике нерабочим днем), и т.д., и осуществлялось без соответствующего письменного распоряжения работодателя

11. В нарушение требований ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа к которой привлекалась работники ООО "Нальчикский молочный комбинат" в 2016-2017 г.г. на 1 час в предпраздничные дни, в частности операторам котельной работающим 03.11.2016 г., 31.12.2016 г., 22.02.2017 г. и т.д., не оплачивалось в повышенном размере