ООО "БОЦА"

1.В нарушение части 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, в ООО «БОЦА» не уменьшена на один час. В 2016 году работники должны были работать на один час меньше, 3 ноября, а так же в дни, предшествующие нерабочим праздничным дням. Согласно ст. 6 ТК РФ, а также п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях", в соответствии с чем в Кабардино-Балкарской Республике дополнительными нерабочими праздничными днями являются: 1.) 28 марта каждого года «День возрождения балкарского народа», установленный Указом Президента КБР от 25.03.1994 N 19 "Об установлении Дня возрождения балкарского народа" и является праздничным (нерабочим) днем для всех народов, проживающих в Кабардино-Балкарской Республике. 2.) 1 сентября каждого года «Днем государственности Кабардино-Балкарской Республики (Днем республики)», установленный Постановлением Парламента КБР от 01.09.1997 N 172-П-П "О Дне государственности Кабардино-Балкарской Республики" и объявлен праздничным (нерабочим). 3.) 20 сентября каждого года «День Адыгов (Черкесов)», установленный Указом Главы КБР от 12.08.2014 N 166-УГ "Об установлении Дня Адыгов (Черкесов)" и объявлен праздничным (нерабочим) днем для всех народов, проживающих в Кабардино-Балкарской Республике. Согласно табелю учёта использования рабочего времени ООО "БОЦА" за сентябрь 2016г., продолжительность так называемого предпраздничного дня не уменьшена на 1 (один) час. Исходя из изложенного следует, что работники ООО "БОЦА" работали в предпраздничные дни сверх положенной нормы 1 лишний час, вместе с тем, согласно представленным в адрес ГИТ в КБР платёжным документам, оплата сверхурочной работы за 20.09.2017г. работникам ООО "БОЦА" не произведена. Указанное выше нарушение подтверждается табелем учёта использвания рабочего времени, представленным в адрес ГИТ в КБР при проведении выездной проверки.

2.Согласно п. 5.2 Трудового договора Б/Н от 01.01.2017г., заключённого с Хандоховой Ляной Леонидовной, Заработная плата выплачивается в соответствии с реально отработанным временем согласно табеля учёта использования рабочего времени два раза в месяц: в промежутках не более 15 дней между авансом и полной выплатой. Аванс выплачивается с 22 по 27 число текущего месяца и оставшаяся часть не позднее 15 числа месяца. Согласно платёжной ведомости № 33 от 28.11.2016г. Буговой А.А., Гоновой Л.А., Ивановой Ф.А., Маремшаову С.М, Хомутовой Н.Г. и Буздовой Л.А. был выплачен так называемый аванс за ноябрь 2016г. в общей сумме 22500 руб. Согласно платёжной ведомости № 34 от 13.12.2016г. Буговой А.А., Гоновой Л.А., Ивановой Ф.А., Маремшаову С.М, Хомутовой Н.Г. и Буздовой Л.А. была выплачена заработная плата за вторую часть ноября 2016г. в общей сумме 17582, 43 руб.

3. Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; создание и функционирование системы управления охраной труда; применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случа