ООО "КРЫМНОВОСТРОЙ"

Обществом с ограниченной ответственностью «Крымновострой» допущен к работе с 21.01.2022 гражданин Костров Михаил Андреевич, однако трудовой договор в письменной форме с указанным работником не заключен. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: части 1 и 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ – трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.