АО "ЯМАЛЗОЛОТО"

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Предусмотренное право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца, относится к числу условий, установленных трудовым законодательством и не подлежит ухудшению, в том числе по соглашению сторон. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда. 29 декабря 2023г. генеральным директором АО «ЯМАЛЗОЛОТО» Д.С. Калетынец утверждено «Положение об оплате труда работников АО «ЯМАЛЗОЛОТО» пунктом 5.8. Заработная плата выплачивается работникам Общества в денежной форме не реже чем каждые полмесяца 15 числа и предпоследнего числа месяца. В нарушение ст. 136 ТК РФ Обществом даты выплаты заработной платы установлены «Положением об оплате труда работников АО «ЯМАЛЗОЛОТО», Статья 136 Трудового кодекса РФ четко говорит, что даты выплаты заработной платы могут быть установлены только правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, также должна быть конкретная дата выплаты заработной платы. Чупров И.М. в соответствии с трудовым договором от 01.04.2024 г. № 05/2024 осуществлял трудовую деятельность в АО «ЯМАЛЗОЛОТО» с 01.04.2024 г. Трудовой договор с Чупровым И.М. расторгнут. В силу положений ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Согласно платежным документам и расчетным листкам, предоставленным в государственную инспекцию труда, установлено, что Чупрову И.М. заработная плата выплачивалась в нарушение ст. 136 ТК РФ. Заработная плата за август 2024 Чупрову И.М. выплачена 04.10.2024 в размере 58 124,33 руб. Вместе с тем, в нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ, Обществом денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за август Чупрову И.М. 04.10.2024г. была не начислена и не выплачена. Заработная плата за сентябрь 2024 Чупрову И.М. выплачена 31.10.2024г. вместе с окончательным расчетом в размере 257 200,27 руб. Вместе с тем, в нарушение ст. 236 Трудового кодекса РФ, Обществом денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь Чупрову И.М. 31.10.2024г. была не начислена и не выплачена. Часть 6 статьи 5.27. Кодекса РФ об административных правонарушениях устанавливает административную ответственность за невыплату или неполную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.