ООО "УДАЧА"

В нарушение ч. 2 ст.68 ТК РФ приказ № 00000000003 от 01 января 2016 года о приеме на работу не объявлен ей под роспись.

В нарушение ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 67 ТК РФ при приеме на работу работника на должность повара 01 января 2016 года трудовой договор в письменной форме с ней не заключен (на момент проверки не предоставлен).

В нарушение ч. 2 ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении к работе повара 01 января 2016 года трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе не был оформлен (на момент проверки не предоставлен).

В нарушение ч.3 ст. 60-2, ст. 72, ч. 2 ст. 151 ТК РФ выполнение дополнительной работы в июне, июле, августе 2017 года поваром не оформлено соглашением сторон.

В нарушение ч. 1 ст. 80 ТК РФ трудовые отношения с поваром прекращены 05 июля 2017 года (приказ № 00000000012 от 29 августа 2017 года) в отсутствие письменного заявления работника на момент увольнения, поскольку его заявление об увольнении поступило 14 августа 2017 года

В нарушение ч. 3 ст. 84-1 ТК РФ, согласно которой днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, повар была уволена 05 июля 2017 года (приказ № 00000000012 от 29 августа 2017 года), в то время как ее последний рабочий день, согласно табелей учета рабочего времени, был 29 августа 2017 года.

В нарушение ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утверждённых постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г., в трудовую книжку при фактическом увольнении 29 августа 2017 года (приказ № 00000000012 от 29 августа 2017 года), не внесены сведения об увольнении работника.

В нарушение ч. 1 ст. 122 ТК РФ повару ежегодные оплачиваемые отпуска за периоды работы с 01 января 2016 года по 31 декабря 2016 года, с 01 января 2017 года по 29 августа 2017 года не предоставлялись (на момент проверки документы, подтверждающие предоставление отпуска, у работодателя отсутствуют).

В нарушение ч. 1 ст. 132, ч. 1, ч. 2 ст. 135 ТК РФ в ООО «Удача» не установлена система оплаты труда.

В нарушение ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ повару заработная плата за июль, август 2017 года не выплачена.

В нарушение ч.1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ, повару начисление и выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении 29 августа 2017 года, не произведены (отсутствуют документы, подтверждающие начисление и выплату).