ООО "СПЕЦКОМБИНАТ"

В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ, п. 9 Приложения № 2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 г. № 1122 н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», обязывающего работодателя в трудовом договоре работника указывать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте, в трудовых договорах работников, в том числе от 31 декабря 2014 г., отсутствует обязательная для включения в трудовой договор информация о видах и нормах выдачи очищающих средств, особенностях режима рабочего времени.

В нарушение ч. 2 ст. 9, ч. 6, ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена, пункт 4.2. трудовых договоров работников, предусматривает выплату заработной платы «ежемесячно 10 числа (аванс) и 25 числа (окончательный расчет).

В нарушение ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата за апрель 2017 г. водителям была выплачена 1 раз 22 июня 2017 г.

В нарушение части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока денежных выплат, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате, в расчетных листках водителей за 2017 г. отсутствует информация о размере денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы

Согласно части 2 статьи 212, части 3 статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. Приказами Министерства здравоохранения и социального развития от 01.06.2009 г. № 29н, от 22.06.2009 г. № 357 н, от 9 декабря 2014 года № 997 н, утверждены межотраслевые правила и нормы обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Согласно данным требованиям работодатель обязан выдать водителю автомобиля костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, перчатки с точечным покрытием, перчатки резиновые или из полимерных материалов, ботинки кожаные, рукавицы утепленные, плащ непромокаемый, головной убор, сапоги резиновые. Согласно пункту 13 Правил обеспечения СИЗ работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты (СИЗ) в установленные сроки. В этих целях ведутся записи в личной карточке учета выдачи СИЗ работника в соответствии с приложением к Правилам обеспечения СИЗ. В нарушение данных требований закона Учреждение не организовало надлежащий учет и контроль, за выдачей средств индивидуальной защиты. В личных карточках выдачи и возврата спецодежды, спецобуви водителей отсутствует информация о выдаче обязательной спецодежды и спецобуви.