ГП ЕАО "ОБЛЭНЕРГОРЕМОНТ"

В нарушение абзаца 11 части 2 стати 212, части 6 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, приложения 3 пункта 9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 12 апреля 2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», Постановления Совета Министров-Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. № 377 о реализации закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании» обязывающих работодателей обеспечить работникам, занятым на работах связанных с движением транспорта проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические психиатрические освидетельствования работников, ГП ЕАО «Облэнергоремонт» не обеспечило проведение предварительного психиатрического освидетельствования при приёме на работу работников, в том числе машиниста (кочегара) котельной Горох В.В. (трудовой договор № 35 от 29.07.2016). Документы о прохождении предварительного психиатрического освидетельствования отсутствуют.

В нарушение абзаца 12 части 2 стати 212, части 6 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, приложения 3 пункта 9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития от 12 апреля 2011 года № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», Постановления Совета Министров-Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. № 377 о реализации закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при её оказании» обязывающих работодателей не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований, ГП ЕАО «Облэнергоремонт» допустило машиниста (кочегара) котельной Горох В.В. к исполнению трудовых обязанностей без проведения предварительного психиатрического освидетельствования (трудовой договор № 35 от 29.07.2016). Документы о прохождении предварительного психиатрического освидетельствования отсутствуют

В нарушение ч. 2 ст. 22, ч.2 ст. 57 ТК РФ, п. 9 Приложения №2 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», обязывающего работодателя в трудовом договоре работника указывать нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств соответствующие условиям труда на рабочем месте, ГП ЕАО «Облэнергоремонт» в трудовых договорах работников, в том числе водителя . (трудовой договор № 26 от 07 июля 2011 года), не внёсло выше указанные сведения, а именно нормы выдачи смывающих и (или) очищающих средств.

В нарушение ст. 329 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 12 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15, согласно которых водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения, организаций коммунальных служб, телеграфной, телефонной и почтовой связи, аварийных служб, технологические (внутриобъектные, внутризаводские и внутрикарьерные) перевозки без выхода на автомобильные дороги общего пользования, улицы городов и других населенных пунктов, перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти и органов местного самоуправления, руководителей организаций, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов, ГП ЕАО «Облэнергоремонт» в мае 2016 года привлекало водителей к работе более 12 часов в сутки. Так, водитель привлекался к работе 2, 6, 10 мая 2016 года к работе в течении 24 часов ( 16 часов в одних сутках и 8 часов в следующих сутках).

В нарушении абз. 6 ча. 2 ст. 212, ч. 2 статьи 22, Пункта 11 приложения к Приказу № 997н от 9 декабря 2014 года Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации ГП ЕАО «Облэнергоремонт», в истекший период 2016 года, не обеспечило выдачу средств индивидуальной защиты, водителю костюма для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, перчаток с точечным покрытием, перчаток резиновых или из полимерных материалов), карточка учёта в указанный период не велась. В августе 2016 года машинист (кочегар) котельной Горох В.В. не был обеспечен костюмом для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, перчатками с полимерным покрытием, перчатками для защиты от повышенных температур, щитком защитным лицевым, средством индивидуальным защиты органов дыхания фильтрующим, фартуком из полимерных материалов с нагрудником, карточка учёта в указанный период не велась.

В нарушении абз. 6 ч. 2 ст. 212 и абз. 1 ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации Пункт 2 приложения приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20.04.2006 года №297 , ГП ЕАО «Облэнергоремонт» в истекший период 2016 года не обеспечило водителей, жилетом сигнальным 2-го класса защиты. Документы, подтверждающие выдачу сигнального жилета отсутствуют. Кроме того, в нарушении пункта 56 приложения к Приказу № 997н от 9 декабря 2014 года Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации «Об утверждении типовых нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а так же на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», работодатель не обеспечил в истёкший период 2016 года машиниста (кочегара) котельной каской защитной 2-го класса защиты. Документы, подтверждающие выдачу каски защитной 2-го класса защиты отсутствуют.

В нарушении абз. 6 ч. 2 ст. 212, 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывает работодателя соблюдать трудовое законодательство, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Пункты 5, 24 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 г. № 1122н, ГП ЕАО «Облэнергоремонт», в истекший период 2016 года не обеспечило учёт выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно приложению № 1 к настоящему Приказу. Так, твёрдое туалетное мыло или жидкие моющие средства работникам выдавались, по ведомостям «спискам» не предусмотренным выше указанным Приложением.

В нарушение части 3 статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращённая продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов при 36-часовой рабочей неделе, ГП ЕАО «Облэнергоремонт» в период апреля, мая, июня 2016 года привлекало машинистов (кочегаров) котельной к работе свыше 8 часов в смену. Так, машинисты (кочегары) котельной в апреле, мае, июне 2016 года работали по 24 часа, хотя в их трудовых договорах установлена, сокращенная продолжительность рабочего времени как для работников, работающих во вредных условиях труда (пункт 4 дополнительных соглашений от 26 февраля 2016 года).

В нарушении части 3 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации , ГП ЕАО «Облэнергоремонт» в период апреля, мая, июня 2016 года работникам в режиме чередовании рабочих и нерабочих дней, не предоставляло выходные дни. Так в табелях учёта рабочего времени машинистов (кочегаров) котельной за апрель, май, июнь 2016 года не указано в какие дни месяца им предоставлялись выходные дни (необходимо было указывать выходной день, для каждого работника в соответствии с днями выхода его на работу).

В нарушение ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах работников, в том числе (трудовой договор № 18 от 19 июня 2012 года и дополнительное соглашение № 1 от 26.02.2016 года), (трудовой договор № 17 от 18 июня 2012 года и дополнительное соглашение № 1 от 26.02.2016 года), отсутствуют: условия оплаты труда (в том числе доплаты, надбавки, поощрительные выплаты).

В нарушение части 2 статьи 22, части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающей работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, ГП ЕАО «Облэергоремонт» выплату работникам заработной платы в январе, феврале, марте 2016 года, производило не в полном объёме. Так, окончательный расчёт работникам за январь, февраль, март 2016 года ГП ЕАО «Облэнергоремонт» произвело в 24 мая 2016 года.