ООО "ГАЙОТ"

1. Решения (протоколы собраний) о назначении действующего руководителя юридического лица (генерального директора, директора, председателя и т.д.); 2. Приказ о назначении ответственного за организацию работы по охране труда; 3. Штатное расписание на 2020-2021 гг., а также Ф.И.О. руководителей, специалистов и работников, с указанием их должностей, даты приема с которыми оформлены трудовые отношения в настоящее время (штатная расстановка); 4. Правила внутреннего трудового распорядка, с листами ознакомления работников; 5. Положение об оплате труда, положение о премировании и иные локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда, с документами, подтверждающими ознакомление работников с ними под роспись; 6. Трудовые договоры, заключенные с работниками за период с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г. (со всеми дополнительными соглашениями, приказами, личные карточки). 7. Документы, подтверждающие начисление и выплату заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности, отпускных, компенсации неиспользованных отпусков и прочих сумм, причитающихся вышеуказанным работникам за период с 01.01.2020 г. по 31.12.2020 г. (расчётные листки, расчётные, платёжные или расчётно-платёжные ведомости, расходные кассовые ордера, банковские выписки и пр.). 8. Материалы по проведению специальной оценки условий труда, в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (материалы по проведению аттестации рабочих мест) (приказ о создании комиссии и утверждении графика, перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке, сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие, перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах, карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах, сводная ведомость специальной оценки условий труда, перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда); 9. Письменное объяснение руководителя по факту выплаты работникам заработной платы ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации (Санкт-Петербурге).