СПБ ГАОУ ВО "СПБГИПСР", СПБГИПСР, САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНСТИТУТ ПСИХОЛОГИИ И СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ

В ходе проверки на основании поступившего обращения Шеремет А.Н. изучены представленные СПБ ГАОУ ВО "СПБГИПСР" копии кадровых документов, установлено следующее: Между Шеремет А.Н. и СПБ ГАОУ ВО "СПБГИПСР" был заключен трудовой договор от 11.01.2021г. № 2/21. В соответствии с приказом о приеме работника на работу от 11.01.2021г. № 2-к Шеремет А.Н. была принята на должность помощник начальника учебного управления по дистанционному обучению, с испытание на срок 3 (три) месяца. При приеме на работе Шеремет А.Н. была ознакомлена с локально-нормативными актами СПБ ГАОУ ВО "СПБГИПСР": Устав, Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о структурном подразделении, Положение о защите персональных данных работников, Должностная инструкция, Положение о системе оплаты труда в СПБ ГАОУ ВО "СПБГИПСР", Инструкция по охране труда, Инструкция о противопожарной безопасности, Инструкция по оказанию первой доврачебной помощи. В соответствии со ст. 57 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» (далее - ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, условия труда на рабочем месте. В трудовом договоре между Шеремет А.Н. и СПБ ГАОУ ВО "СПБГИПСР" не указано место работы работника. В трудовом договоре между Шеремет А.Н. и СПБ ГАОУ ВО "СПБГИПСР" не прописаны условия труда на рабочем месте, тогда как согласно ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса: оптимальные (1 класс); допустимые (2 класс); вредные (3.1, 3.2, 3.3, 3.4); опасные (4 класс). В Правилах Внутреннего распорядка СПБ ГАОУ ВО "СПБГИПСР" утвержденными Ректором института, на основании приказа от 09.06.2016 №110 (далее - ПВТР) в п.2.5.1, при приеме на работу кандидат обязан предоставить: трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, в то время как, согласно ст. 66.1 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. В ПВТР СПБ ГАОУ ВО "СПБГИПСР" в п.2.5.3, установлено требование предъявления работником страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, тогда как, согласно ст. 65 ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. В соответствии со ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. ПВТР СПБ ГАОУ ВО "СПБГИПСР" не регламентирует ответственность работодателя. СПБ ГАОУ ВО "СПБГИПСР" был составлен Протокол заседания комиссии по оценке деятельности помощника учебного управления Шеремет А.Н. от 29.03.2021г. № 01, на основании Приказа о создании комиссии от 26.03.2021г №044. Протокол Шеремет А.Н. не подписан, в связи с несогласием с решением комиссии, СПБ ГАОУ ВО "СПБГИПСР" составлен Акт об отказе от подписи от 30 марта 2021г. Далее СПБ ГАОУ ВО "СПБГИПСР" было составлено и направлено Шеремет А.Н. Уведомление о том, что трудовой договор с Шеремет А.Н. будет расторгнут в соответствии со ст.71 ТК РФ через 3 (три) дня с момента получения настоящего уведомления. Шеремет А.Н. подписывать уведомление отказалась, СПБ ГАОУ ВО "СПБГИПСР" составлен Акт об отказе от подписи от 02 апреля 2021г. Согласно Приказу о прекращении трудового договора с работником от 05.04.2021г. № 25ку трудовой договор с Шеремет А.Н. был расторгнут, на основании заявления работника от 05.04.2021г. по инициативе работника. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Окончательный расчет с Шеремет А.Н. был произведен в день увольнения. Согласно представленным работодателем документам, работнику Шеремет А.Н. был произведен вводный инструктаж по охране труда и инструктаж по пожарной безопасности, что подтверждается личной подписью Шеремет А.Н. в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда и в журнале регистрации инструктажей по пожарной безопасности. Вместе с тем, в соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Согласно предоставленной работодателем карте специальной оценки труда № 88 Шеремет А.Н. не проинформирована в полном объеме об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях путем ознакомления с результатами специальной оценки условий труда