ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД №10

На основании представленных документов установлено, что сотрудник Строкина Ю.В. принята на работу в ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД №10, на должность помощника воспитателя (Трудовой договор № 93 от 15.08.2016г.). В нарушение ст. 57. Трудового Кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) в трудовом договоре у работника Строкиной Ю.В. не прописаны условия труда на рабочем месте. Трудовой договор № 93 от 15.08.2016г., расторгнут с сотрудником Строкиной Ю.В. 31.12.2020 на основании ее письменного заявления об увольнении от 21.12.2020. Однако, согласно квитанции об оплате от 11.01.2021 и описи отправляемых документов от 11.01.2021, трудовая книжка, Справка о доходах и суммах налога физического лица, Справка о сумме заработной платы от 31.12.2020г., направлена работнику Строкиной Ю.В. с нарушением установленных законом сроков. Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.ТК РФ), не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, не направлены работнику заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Так же, согласно документам, поступивших от работодателя ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД №10 у работника Строкиной Ю.В. нет не использованных, на момент увольнения, дней отпуска (Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 22.12.2020 №250А). В соответствии с п. 43 и п. 42 Порядка утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.09.2020 № 668н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения лицами пособия по безработице. К таким лицам относятся: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком. В связи с этим граждане самостоятельно подают заявления в службу социальной защиты населения. В соответствии с вышеизложенным нарушений ТК РФ в части не выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск не выявлено. В то же время, установлено, что в Правила внутреннего трудового распорядка ГБДОУ ДЕТСКИЙ САД №10 утвержденные заведующей Парамоновой Е.К. № 30.12.2013 года (далее – ПВТР) не внесены изменения трудового законодательства о Сведениях о трудовой деятельности, установленные Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ, а именно: В нарушение ст. 66.1 ТК РФ в п. 2.4. ПВТР указано: «при заключении трудового договора работодатель требует следующие документы – трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства», тогда как должно быть: при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. (ст. 66.1 ТК РФ). Так же, в нарушение ст.65 ТК РФ в п. 2.4 ПВТР организации установлено требование предъявления работником страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, тогда как вышеуказанной статьей установлено: Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Установлено, что в соответствии со ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В нарушение ст. 189 ТК РФ ПВТР организации не регламентируют ответственность работодателя.