СПБ ГУП "СПБ ИАЦ"

На основании представленных документов установлено, что сотрудник Ефимов И.И. принят на работу в СПБ ГУП "СПБ ИАЦ", в отдел административно-хозяйственного обеспечения (№74) на должность ведущего специалиста по хозяйственному обеспечению (Трудовой договор № 124/18 от 05.09.2018г., Приказ о приеме работника на работу №100-124 от 05.09.2018г.), Согласно заявлению от 12.12.2019г. гр. Ефимова И.И. и на основании выписки из приказа № 300-03 от 31.12.2019г., с работником Ефимовым И.И. составлено дополнительное соглашение от 31.12.2019г. к трудовому договору № 124/18 от 05.09.2018г. о том что гр. Ефимов И.И. принимается на работу в 74 отдел административно-хозяйственного обеспечения по профессии (должности) заместитель начальника отдела с 01.01.2020г. Так же установлено, что в соответствии с Приказом от 23.03.2021г. № 01-01/92/2-П в целях оптимизации системы управления и эффективного распределения нагрузки на работников Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия «Санкт-Петербургский информационно-аналитический центр» в организации с 23.03.2021г. утверждена организационная структура СПБ ГУП "СПБ ИАЦ" и введена в действие по окончанию организационно-штатных мероприятий. Согласно листу ознакомления к приказу от 23.03.2021 № 01-01/92/2-П заместитель начальника отдела административно-хозяйственного обеспечения № 74 Ефимов И.И. не ознакомлен с вышеуказанным приказом. Исходя из табеля учета рабочего времени, работник Ефимова И.И. находился на больничном в период с 10.03.2021г. по 31.03.2021г. (Лист нетрудоспособности 003П-000122 от 01.04.2021г.), к работе приступил с 01.04.2021 г., но так и не был ознакомлен с вышеуказанным приказом. В нарушение ст. 22 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудового кодекса Российской Федерации» (далее ТК РФ) работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Из этого следует, что проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников в СПБ ГУП "СПБ ИАЦ" не проводилось, а была утверждена организационная структура организации. В штатной расстановке и в штатном расписании отдел административно-хозяйственного обеспечения № 74 числится как и сотрудник Ефимов И.И. В ходе проверки СПБ ГУП "СПБ ИАЦ" дополнительно представлены документы из которых следует, что работник Ефимов И.И. подал заявление от 07.05.2021г. об увольнении по собственному желанию с 21.05.2021г. Приказом о прекращении трудового договора с работником №200-109 от 19.05.2021г., с заместителем начальника отдела № 74 Административно-хозяйственного обеспечения Ефимовым И.И. 21.05.2021г. расторгнут трудовой договор от 05.09.2018г. № 124/18. Согласно платежному поручению № 1648 от 21.05.2021г. и Расчетному листку за май 2021г. с работником Ефимовым И.И. окончательный расчет произведен в соответствии со ст. 140 ТК РФ без нарушений. В тоже время, установлено, что в Правила внутреннего трудового распорядка СПБ ГУП "СПБ ИАЦ" (приложение № 2 к Коллективному договору от 25.12.2017г.) (далее – ПВТР) не внесены изменения трудового законодательства о Сведениях о трудовой деятельности, установленные Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ, а именно: В нарушение ст. 66.1 ТК РФ в п. 2.3. ПВТР указано: «при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю – трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства», тогда как должно быть: при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. (ст. 66.1 ТК РФ). Также, в нарушение ст.65 ТК РФ в п. 2.3 ПВТР организации установлено требование предъявления работником страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, тогда как вышеуказанной статьей установлено: Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.