ФГАОУ ДПО "ПЭИПК"

На основании представленных документов установлено, что сотрудник Мокшанов Ю.Н. принят на работу в ФГАОУ ДПО "ПЭИПК", на должность начальника службы безопасности института (Трудовой договор № 69/10 от 29.06.2010г.). Согласно расчетным листам, представленных работодателем в феврале 2021г. в результате неправильно произведенному расчету по листкам нетрудоспособности Макшанову Ю.Н. была произведена выплата не в полном объеме. Согласно расчетным листкам за апрель 2021г., и платежному поручению №676 от 23.04.2021г., работодателем, был произведен перерасчет выплаты по листкам нетрудоспособности № 910054932975 и № 910056659791. В ходе проверки, от работодателя ФГАОУ ДПО "ПЭИПК" были получены объяснения из которых следует, что задолженности перед работником Макшановым Ю.Н. по листам нетрудоспособности нет. Так же приложено заявление гр. Макшанова Ю.Н. , подтверждающее выплату по листкам нетрудоспособности в полном объеме. В то же время, установлено, что в Правила внутреннего трудового распорядка ФГАОУ ДПО "ПЭИПК" утвержденные приказом № 383 от 28.11.2014 года (далее – ПВТР) не внесены изменения трудового законодательства о Сведениях о трудовой деятельности, установленные Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ, а именно: В нарушение ст. 66.1 Федерального закона от 30.12.2001г. №197-ФЗ «Трудового кодекса Российской Федерации» (далее ТК РФ) в п. 2.5 ПВТР указано: «при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет следующие документы – трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства», тогда как должно быть: при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. (ст. 66.1 ТК РФ). Так же, в нарушение ст.65 ТК РФ в п. 2.5 ПВТР организации установлено требование предъявления работником страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, тогда как вышеуказанной статьей установлено: Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Установлено, что в соответствии со ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. В нарушение ст. 189 ТК РФ ПВТР организации не регламентируют ответственность работодателя.