ООО "ЭУРОПРЕСС"

Согласно трудовым договорам сотрудников заработная плата в ООО «Эуропресс» выплачивается 15 числа и в последний день месяца. В соответствии с абз. 7 части второй статьи 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Установлено, что в нарушение абз.7 ч.2 ст. 136 ТК РФ, выплата части заработной платы за aфевраль 2017 работникам: Акиншиной М.С., Васильеву И.А., Волынец Р.Г., Гаврилину С.А., Готовленко М.Н., Кузьмицкому А.В., Мальцеву Д.Б., Петрову А.Ю., Рыбачук Д.А., Сидоренко Я.Э., Смирнову А.Б., Сницерь А.В., Сорокиной М.А., Яглову А.В. произведена 02.03.2017 (по сроку выплаты 28.02.2017). Таким образом нарушены существенные условия трудового договора

В соответствии с абз. 10 части второй статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Отпуск Сорокиной М.А. с 19.05.2017г., оплачен 18.05.2017г.

2. В нарушение ст. 65 ТК РФ п. 2.3. (Порядок приема на работу) Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Эуропресс» установлено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю: справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - для лиц, ответственных за ведение бухгалтерского учета в организации, а также для иных лиц при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В соответствии с ч.3 ст. 65 ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Трудовым кодексом а также иными Федеральными законами не предусмотрена обязанность лиц, поступающих на работу связанную с ведением бухгалтерского учета предъявление дополнительных документов, а именно - справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

В нарушение ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации, локально нормативные акты, действующие в ООО «Эуропресс» не предусматривают порядок повышения уровня реального содержания заработной платы, включающего индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п. 2.1.4 настоящего Порядка, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. . В нарушение постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций не проведен инструктаж на рабочем месте (не освобожден) с Каклюгиным В.О.(Документ не представлен).

В нарушение ст. 57 ТК РФ, Приказа Минсоцразвития № 1122 п. 9 «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами». В трудовом договоре №21/08-СПб-1 от 21.08.2017 не прописаны обязательные Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника. (указываются в трудовом договоре работника).

В нарушение ст. 57 ТК РФ, Приказа Минсоцразвития № 1122 п. 9 «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами». В трудовом договоре №21/08-СПб-1 от 21.08.2017 не прописаны обязательные Нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника. (указываются в трудовом договоре работника).