ООО "МТ"

1. Документы, устанавливающие полномочия работодателя/руководителя (протокол решения собрания учредителей, трудовой договор, приказ о приеме на работу). 2. Поименный список работников с указанием должностей и размером заработной платы за период с марта по июль 2022г. 3. Трудовые договора с работниками, приказы о приеме на работу (с приложением всех дополнительных соглашений, всех приказов, связанных с трудовой деятельностью (в т.ч. представить основания заключения срочного трудового договора) за период с марта по июль 2022г. 4. Положение об оплате труда и премированию (акт, устанавливающий систему оплаты труда), Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор (действующие на момент проведения проверки, при наличии) и доказательства ознакомления с ними Работников. 5. Табеля учета рабочего времени за период работы с марта по июль 2022 г. 6. Платежные и расчетные ведомости (расчетные листки, расходные кассовые ордеры, платежные поручения и иные документы), подтверждающие начисление и выплату заработной платы за период работы с марта по июль 2022 г., и выплат при увольнении, а также приказ о назначении лица, ответственного за расчет и сроки выплаты заработной платы (с приложением трудового договора указанного лица). 7. Справку о наличии/отсутствии задолженности по выплате заработной платы работникам ООО «МТ». В случае наличия задолженности по заработной плате просьба предоставить подлинную справку с указанием численности работников на дату получения запроса и суммы задолженности по выплате заработной плате перед каждым работником в отдельности с указанием периода задолженности и организовать предоставление следующих сведений в отношении работников, перед которыми имеется задолженность по заработной плате: ФИО работников, паспортные данные, банковские реквизиты, период образования задолженности и сумму задолженности. 8. Перечень рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда; сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда. В случае наличия вредных и опасных факторов, предоставить по указанным рабочим местам карты специальной оценки труда.