Проверка № 772100152548 от 12 апреля 2021 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
АО "ПЕРСПЕКТИВА"
Дата проведения
12 апреля 2021 года — 21 апреля 2021 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, Поступление в федеральную инспекцию труда обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав №33/7-451-21-ОБ от 22.03.2021
Правовое основание проведения проверки
Обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Бойко Светлана Григорьевна | Начальник отдела |
Объекты и итоги проверки
Адрес
600005, ОБЛАСТЬ. ВЛАДИМИРСКАЯ, ГОРОД. ВЛАДИМИР, ПРОЕЗД. ЭЛЕКТРОПРИБОРОВСКИЙ, д. ДОМ 2А, ОФИС 52
Дата составления акта о проведении проверки
21 апреля 2021 года
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Направлено почтой
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В ходе проведения проверки было установлено:
Ст. 153 ТК РФ устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 № 26-П ч.1 ст. 153 ТК РФ признана не противоречащей Конституции Российской Федерации.
Постановлением Конституционного Суда выявлен конституционно-правовой смысл ст. 153 ТК РФ, поскольку она сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работником, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада.
Жовнер В.В. привлекалась к работе в нерабочие праздничные дни в январе 2021 года. Жовнер В.В. произведена доплата за указанную работу в повышенном размере.
Однако оплата работы произведена только в размере двойного оклада без учета компенсационных выплат.
Лицо, ответственное за выявленные нарушения АО «Перспектива»
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 33/7-451-21-ОБ/12-1698-И/03-3 | В срок до 21 мая 2021 года |
| Необходимо устранить нарушение Ст. 153 ТК РФ устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Постановлением Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 № 26-П ч.1 ст. 153 ТК РФ признана не противоречащей Конституции Российской Федерации. Постановлением Конституционного Суда выявлен конституционно-правовой смысл ст. 153 ТК РФ, поскольку она сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работником, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада. Жовнер В.В. привлекалась к работе в нерабочие праздничные дни в январе 2021 года. Жовнер В.В. произведена доплата за указанную работу в повышенном размере. Однако оплата работы произведена только в размере двойного оклада без учета компенсационных выплат. - произвести перерасчет и оплатить Жовнер В.В, работу в нерабочие праздничные дни в 2020 и 2021 годах повышенном размере с учетом симулирующих и компенсационных выплат | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ