Проверка № 771800035885 от 26 января 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ФГУП "ПОЧТА РОССИИ"
Дата проведения
26 января 2018 года — 22 февраля 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защита прав и интересов работников, в связи с поступлением в Инспекцию обращения работника от 19.01.2018 г. № 7-1824-18-ОБ по вопросам оплаты труда, оформления и расторжения трудового договора
Правовое основание проведения проверки
Заявление КО - Поступление в органы государственного контроля (надзора), органы муниципального контроля обращений и заявлений граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о следующих фактах - нарушение прав потребителей (в случае обращения граждан, права которых нарушены)
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Назарян Жанна Владимировна | И.о. главного государственного инспектора труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
105203, ГОРОД МОСКВА, 12-АЯ ПАРКОВАЯ УЛ. , Д. 4, СТР. 1
Нет данных о результатах проверки
Адрес
131000, ГОРОД МОСКВА, ШОССЕ ВАРШАВСКОЕ, 37
Дата составления акта о проведении проверки
22 февраля 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Фролов Николай Николаевич
Информация о выявленных нарушениях
Описание
Нарушение обязательных требований
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1824-18-ОБ/883/7/3 | В срок до 12 марта 2018 года |
| Устранить нарушение абз. 9, 16 ч. 2 ст. 22 ТК РФ. В соответствии со ст. 357 ТК РФ привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности. | |
Описание
Нарушение обязательных требований
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1824-18-ОБ/883/7/3 | В срок до 12 марта 2018 года |
| В соответствии со ст. 357 ТК РФ привлечь виновных в нарушении требований абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ, абз. 8 ст. 213 ТК РФлиц к дисциплинарной ответственности. | |
Описание
Нарушение обязательных требований
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1824-18-ОБ/883/7/3 | В срок до 12 марта 2018 года |
| В соответствии со ст. 357 ТК РФ привлечь к дисциплинарной ответственности лиц виновных в нарушении ст. 72 ТК РФ, ч. 1 ст. 72 .1 ТК РФ. | |
Описание
Нарушение обязательных требований
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1824-18-ОБ/883/7/3 | В срок до 12 марта 2018 года |
| Устранить нарушение требований абз. 13 ч. 2 ст. 212, ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда". В соответствии со ст. 357 ТК РФ привлечь виновных лиц к дисциплинарной ответственности. | |
Описание
Нарушение обязательных требований
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1824-18-ОБ/883/7/3 | В срок до 12 марта 2018 года |
| В соответствии со ст. 357 ТК РФ привлечь виновных в нарушении ст. 22 ТК РФ, ч. 6 ст. 136 ТК РФ лиц к дисциплинарной ответственности. | |
Описание
Нарушение обязательных требований
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Постановление в отношении ЮЛ: 7-1824-18-ОБ/883/7/12 от 25.04.2018 г. По ч. 1. ст. 5.27 КоАП, штраф 40 т.р. Постановление в отношении ЮЛ: 7-1824-18-ОБ/883/7/13 от 25.04.2018 г. По ч. 4 ст. 5.27 КоАП, штраф 75 т.р. Постановление в отношении ЮЛ: 7-1824-18-ОБ/883/7/14 от 25.04.2018 г. По ч. 6 ст. 5.27 КоАП, штраф 40 т.р. Постановление в отношении ЮЛ: 7-1824-18-ОБ/883/7/15 от 25.04.2018 г. По ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП, штраф 70 т.р. |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 7-1824-18-ОБ/883/7/3 | В срок до 12 марта 2018 года |
| Устранить нарушение абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ , ст. 100 ТК РФ выразившееся в том, что в трудовой договор Демьянова Д.В. №34-к/пр от 24.10.2017 г. не внесены обязательные для включения в трудовой договор условия: режим рабочего времени и времени отдыха, а именно продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе.В соответствии со ст. 357 ТК РФ привлечь к дисциплинарной ответственности лиц виновных в нарушении абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ , ст. 100 ТК РФ. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ