ООО "НВВ"

В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о возможном нарушении трудового законодательства ООО «НВВ» (Ярославская область, г. Переславль-Залесский, ул. Магистральная, д.1Б, оф. 1 Из представленных сведений следует, что Донских А.В. осуществляет трудовую деятельность с 01.06.2023 в ООО «НВВ». До настоящего момента работником не получен второй экземпляр трудового договора, также работодателем в одностороннем порядке изменен размер заработной платы с 30 000 рублей на 20 000 рублей, составлено дополнительное соглашение, которое работником не подписано. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, направив работодателю по электронной почте и почтовой корреспонденцией, о чем уведомил руководителя. Последний день работы 11.07.2024, однако до настоящего времени трудовой договор не расторгнут, окончательный расчет при увольнении не выплачен, не выданы документы, связанные с трудовой деятельностью работника. В ходе оценки достоверности у работодателя ООО «НВВ» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по указанным в обращении вопросам. Из представленных работодателем документов и пояснения, установлено, нарушение порядка уведомления об изменениях существенных условий трудового договора, предусмотренного ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ выплаты заработной платы не в полном объеме в установленные сроки. В ходе рассмотрения Вашего обращения, работодателем 26.07.2024 г. был выплачен окончательный расчет при увольнении в размере 90 618 рублей 11 копеек, что подтверждается платежным поручением от 26.07.2024 г. №1361. Также работодателем выплачена задолженность по заработной плате в размере 345 321 рубль 43 копейки и перерасчет оклада за период с января по июнь 2024 г. в размере 56 529 рублей, что подтверждается платежными поручениями от 23.07.2024 №1316, 1317. При этом, из платежных поручение не следует, что выплата задолженности по зарплате была произведена с уплатой компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ.