ООО "НВВ"

В Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступили сведения о возможном нарушении трудового законодательства ООО «НВВ» (Ярославская область, г. Переславль-Залесский, ул. Магистральная, д.1Б, оф. 1). Из представленных сведений следует, что Григорьев Е.М. осуществляет трудовую деятельность с 01.02.2023 в ООО «НВВ». 12.07.2024 Григоревым Е.М. было написано заявление о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако при увольнении в электронной трудовой книжке Григорьева Е.М. указано основание по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работник написал заявление об увольнении по основаниям указанным в п. 1 ч. 1 и ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения в Москве, ул. Верейская, д. 29, стр. 134. Последний день работы 12.07.2024, однако до настоящего времени трудовой договор не расторгнут, окончательный расчет при увольнении не выплачен, не выданы документы, связанные с трудовой деятельностью работника. В ходе оценки достоверности у работодателя ООО «НВВ» был сделан запрос с предложением предоставить пояснения по указанным в обращении вопросам. Из представленных работодателем документов и пояснения, установлено нарушение порядка увольнения по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В документах, предоставленных работодателем, отсутствует письменное уведомление предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, отказ работника от продолжения работы в новых условиях. В нарушение ч. 2 ст. 22 и ч. 2 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу работодатель не ознакомил работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Также в своем обращении, Григорьев Е.М. указывает, что работнику Донских А.В., трудоустроенному в ООО «НВВ» не предоставлен трудовой договор.