АО "ПЛЕМЗАВОД ЯРОСЛАВКА"

1.В нарушение требований части 6 статьи 213 ТК РФ работодателем не организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности не реже одного раза в пять лет в Порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти и как следствие, работники АО « Племзавод Ярославка», в нарушении требований абзаца 3 части 1 статьи 76 ТК РФ не отстранены от работы, допущены к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования, докумнты о прохождение психиатрического освидетельсьвования не представлены, например: продавцы молочной продукции: Жаворонкова Лилия Валерьевна, принята на работу 18.05.2016, Иванова Галина Николаевна, принята на работу 20.04.2016, опрератор машинного доения Кукушкина Галина Васильевна, принята на работу 09.07.2015, продавец молочной продукции принята на работу 25.04.2016, аналонично и другие работники животноводства и цеха розлива молока.

2. В нарушение требований части 6 статьи 213 ТК РФ работодателем не организовано прохождение обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности, управление транспортными средствами (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности не реже одного раза в пять лет в Порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти и как следствие, работники АО « Племзавод Ярославка», в нарушении требований абзаца 3 части 1 статьи 76 ТК РФ не отстранены от работы, допущены к работе без прохождения в установленном порядке обязательного психиатрического освидетельствования, докумнты о прохождение психиатрического освидетельсьвования не представлены, например: 02.04.2016 Белков Андрей Александрович, механизатор; 18.05.2016, Бевербный Александр Николаевич, водитель, 01.05.2016 Грибов Владимир Николаевич, механизатор, 14.06.2016 Иванченко Павел Викторович, механизатор, аналогично и другие работники транспортного участка.

3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда. «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами» устанавливает обязательные требования к приобретению, выдаче и учету смывающих и (или) обезвреживающих средств. К проверке не представлен «Список должностей и профессий работников структурных подразделений, которым полагается бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств», Перечень рабочих мест работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств. Выдача смывающих и обезвреживающих средств фиксируется в бухгалтерских ведомостях. В нарушение Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.12.2010 г. №1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда», абз.6, ч.2 ст.212 ТК РФ, не утвержден «Список должностей и профессий работников структурных подразделений, которым полагается бесплатная выдача смывающих и обезвреживающих средств», Перечень рабочих мест работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, личные карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств работников не заведены.

4. В нарушение п. 13. приложения к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 года N 290н "Межотраслевые правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты", абз.6 ч.2 ст. 212 ТК РФ, ст.221 ТК РФ, не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируется в карточке неустановленной формы, а не в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам, например карточки Иванова С.В., механизатора, Белковой Е.В., доярки, Нюхолм Н.В., телятницы, не содержат информации о нормах выдачи, размере, сертификате соответствия или ГОСТЕ, а также, отсутствует личная подпись работника в получении специальной одежды (подписи имеются в накладных). (Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ должны фиксироваться записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника могут быть указаны номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника).

5. В нарушение ч. 2 п. 4 ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах с работникам отсутствует условие оплаты оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (трудовой договор № 26 от 28.06.2016 г. Мясникова М.Н., трудовой договор № 25 от 24.06.2016 г. Крамаренко Н.В., трудовой договор № 24 от 24.06.2016 г. Байкова Е.А., трудовой договор № 23 от 15.06.2016 г. Федотова Г.А., трудовой договор № 22 от 30.05.2016 г. Сабурова А.С., трудовой договор № 21 от 18.05.2016 г. Жаворонковой Л.В., трудовой договор № 20 от 16.05.2016 г. Желтухина А.В., трудовой договор № 19 от 25.04.2016 г. Смирновой Н.А., трудовой договор № 18 от 20.04.2016 г. Ивановой Г.Н., трудовой договор № 17 от 04.04.2016 г. Серовой Т.А., трудовой договор № 16 от 02.04.2016 г. Белкова А.А., трудовой договор № 15 от 01.04.2016 г. Панфилова М.В., трудовой договор № 14 от 01.04.2016 г. Щербининой Т.А., трудовой договор № 13 от 24.03.2016 г. Калягина А.Д., трудовой договор № 12 от 16.03.2016 г. Бабаевой Е.А, трудовой договор (срочный) № 11 от 01.07.2016 г. Хужаёрова Ж.Х., трудовой договор (срочный) № 10 от 14.06.2016 г. Иванченко П.В., трудовой договор (срочный) № 09 от 02.06.2016 г. Гаврилова С.В., трудовой договор (срочный) № 08 от 18.05.2016 г. Безвербного А.Н., трудовой договор (срочный) № 7 от 30.04.2016 г. Грибова В.Н. и др.)

6. В нарушение ч.2 п. 7 ст.57 ТК РФ, в трудовых договорах с работниками отсутствуют гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (например трудовой договор № 15 от 01.04.2016 г. Панфилова М.В., трудовой договор Рогозиной П.Н. от 01.11.2015 г. и др.)

7. В нарушение ч.2 п. 9 ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах с работниками отсутствует условие труда на рабочем месте (трудовой договор № 26 от 28.06.2016 г. Мясникова М.Н., трудовой договор № 25 от 24.06.2016 г. Крамаренко Н.В., трудовой договор № 24 от 24.06.2016 г. Байкова Е.А., трудовой договор № 23 от 15.06.2016 г. Федотова Г.А., трудовой договор № 22 от 30.05.2016 г. Сабурова А.С., трудовой договор № 21 от 18.05.2016 г. Жаворонковой Л.В., трудовой договор № 20 от 16.05.2016 г. Желтухина А.В., трудовой договор № 19 от 25.04.2016 г. Смирновой Н.А., трудовой договор № 18 от 20.04.2016 г. Ивановой Г.Н., трудовой договор № 17 от 04.04.2016 г. Серовой Т.А., трудовой договор № 16 от 02.04.2016 г. Белкова А.А., трудовой договор № 15 от 01.04.2016 г. Панфилова М.В., трудовой договор № 14 от 01.04.2016 г. Щербининой Т.А., трудовой договор № 13 от 24.03.2016 г. Калягина А.Д., трудовой договор № 12 от 16.03.2016 г. Бабаевой Е.А, трудовой договор (срочный) № 11 от 01.07.2016 г. Хужаёрова Ж.Х., трудовой договор (срочный) № 10 от 14.06.2016 г. Иванченко П.В., трудовой договор (срочный) № 09 от 02.06.2016 г. Гаврилова С.В., трудовой договор (срочный) № 08 от 18.05.2016 г. Безвербного А.Н., трудовой договор (срочный) № 7 от 30.04.2016 г. Грибова В.Н. и др.)

8. В нарушение ч.2 п.5 ст. 57 ТК РФ, п. 1.9 трудовых договоров с работниками имеется ссылка на режим рабочего времени и времени отдыха Правил внутреннего трудового распорядка, однако в данном локальном акте режим рабочего времени (начало и окончание смен) отсутствует; в срочных договорах с работниками совсем отсутствует условие режима рабочего времени (трудовой договор (срочный) № 10 от 14.06.2016 г. Иванченко П.В., трудовой договор (срочный) № 09 от 02.06.2016 г. Гаврилова С.В., трудовой договор (срочный) № 08 от 18.05.2016 г. Безвербного А.Н., трудовой договор (срочный) № 7 от 30.04.2016 г. Грибова В.Н. и др.)

9. В нарушение ч.2 ст. 115 ТК РФ, ч.5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам Требесову А.В. и Заблоцкому Г.Т. ежегодные оплачиваемые отпуска установлены и предоставяются в количестве 28 календарных дней (приказ № 26 от 03.03.2015 г., приказ № 27 от 02.02.2015 г., приказ № 487/1 от 18.11.2015 г. о предоставлении отпуска Заблоцкому Г.Т.; приказ № 289 от 23.12.2014 г., приказ № 539 от 24.12.2015 г. о предоставлении отпуска Требесову А.В., график отпусков на 2016 г., утв. 12.12.2015 г.)

10. В нарушение ст. 100 ТК РФ, в Правилах внутреннего трудового распорядка не установлен режим рабочего времени для работников организации

11. В нарушение ст.ст. 22, 147 ТК РФ, не производится оплата труда работника, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (например: Даниловой Т.А.). Согласно результатов специальной оценки условий труда (2014, 2015 г.г.), укладчику-упаковщику молочный цех), оператору автоматической линии производства молочных продуктов, грузчикуоператору машинного доения и др. установлен класс условий труда 3.1, по которому предусмотрен повышенный размер оплаты труда

12. В нарушение ч.2 п.9 ст. 22 ТК РФ, работодатель не знакомит работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, так например отсутствует ознаомление под роспись с приказом № 01-01-250 от 30.12.2013 г. - об установлении сроков выплаты заработной платы, приказ № 08-01/13 об установлении расценок за продукцию операторам машинного доения с 01.01.2016 г., приказ № 08-01/119 об установлении расценок за продукцию телятницам центрального отделения (двор № 5) с 01.01.2016 г., приказ № 08-01/120 об установлении расценок за продукцию телятницам центрального отделения (двор № 4, 5, 6) с 01.01.2016 г., приказ № 08-01/08 об установлении расценки за продукцию телятницам отделения Ватилино с 01.05.2016 г. и др. приказы, данней приказы подписаны гл. экономистом Лыковым А.А.,

13. Приказ № 08-01/83 от 04.05.2016 г. "О лишении премиального вознаграждения" объявление замечания и лишение премиального вознаграждения Малышеву А.О., Кукушкину С.Н., Иванченко П.В., Лаврову А.А. издан в нарушение ч.1 ст. 193 ТК РФ, т.к.работодателем не затребовано объяснение с работников за нарушение трудовой и производственной дисциплины (в ходе проверки объяснения не предоставлены.)

14. В нарушение ст. 111 ТК РФ, согласно табеля учета рабочего времени за май 2016 г. механизаторы: Голованов А.В., Лысюк В.а., Малышев А.О. и др. работали весь месяц без выходных дней