ООО "ПЧ 17"

1. Графики отпусков на текущий год не составлены и не утверждены, в нарушении ст. 123 Трудового кодекса РФ.

2. В нарушении п.п. 2, 5 Приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н, приложения №2 к приказу от 17.02.2021 г. № ПЧ-ПР-42 ООО «ПЧ-17» работодателем не обеспечена выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств. Так, согласно личной карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств Михайлов С.В. и Гороховский А.А.- водители автомобиля получили мыло индивидуально в количестве 100 гр –в феврале 2021 г., тогда как нормами установлено 200 гр. в месяц., также в феврале 2021 г. выданы крем регенерирующий и очищающая паста.

3. Проверкой установлено, что в нарушении ст.ст.212, 221 Трудового кодекса РФ, п.14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №290н, приложения №1 к приказу от 17.02.2021 г. № ПЧ-ПР-42 ООО «ПЧ-17» работники, занятые на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением не обеспечены сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ по установленным нормам. Так, согласно личной карточки учета выдачи СИЗ Титову В.С.-электрогазосварщику не выданы: респиратор противогазоаэрозольный-до износа, шапка ушанка со звукопроводными вставками-1 на 2 года, валенки с резиновым низом-1 пара на год, в личной карточке выдачи СИЗ Белоусова И.Г. отсутствуют сведения о выдаче: сапоги резиновые-1 пара на 3 года, респиратор противогазоаэрозольный- до износа.

4. В нарушении требований ст.ст. 212, 213 ТК РФ предварительный медицинский осмотр при приеме на работу работники: Ананьин Д.А., Иванов С.Г., Ананьин А.К., Каратуев В.А., Михайлов С.В., Гороховский А.А. не прошли.

5. Работодателем не организовано проведение за счет собственных средств обязательных психиатрических освидетельствований работников, деятельность которых связана с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов. Обязательное психиатрическое освидетельствование не прошли и не отстранены от работы работники: Ананьин Д.А., Иванов С.Г., Ананьин А.К., Каратуев В.А., Михайлов С.В., Гороховский А.А. Нарушены: ст. 212 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных психиатрических освидетельствований работников с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных обязательных психиатрических освидетельствований, а также недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных психиатрических освидетельствований; ст. 213 ТК РФ, согласно которой работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; ст. 76 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; п. 5 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности", согласно которому освидетельствование работника проводится не реже одного раза в 5 лет. Медицинский осмотр и психиатрическое освидетельствование являются самостоятельными процедурами, имеющими разные цели, формы, средства и т.д. Соответственно, обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры не могут заменить обязательное психиатрическое освидетельствование.