ГУЗ "ГКБ №2"

1.В нарушение ст. 74 Трудового Кодекса РФ работник Лепский А.И. был извещен в письменной форме о существенном изменении условий трудового договора в части изменения трудовой функции. Так, согласно предоставленных документов, в том числе штатного расписания, трудового договора установлено, что работник являлся сторожем. Уведомление о продолжении работы в должности слесаря-сантехника по адресу г.Чита, ул. Назара Губина и о расторжении трудового договора при несогласии продолжения работы с новыми условиями трудового договора в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ, изменяло трудовую функцию работника. 2. На основании приказа об увольнении №92к от 29.06.2018 г. Лепский А.И. был уволен по п.7 ст.77 ТК РФ в связи с отказом от предложения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Приказ на увольнение № 92 к от 29 июня 2018г. об увольнении по ст.77 , п.7 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями существенных условий трудового договора) является неправомерным и подлежит отмене). 3. Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. Задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.