Проверка № 751800473418 от 28 мая 2018 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ГУЗ "ЧИТИНСКАЯ ЦРБ"
Дата проведения
28 мая 2018 года — 22 июня 2018 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Настоящая проверка проводится в рамках осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Правовое основание проведения проверки
Возникновение угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан, вреда животным, растениям, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, музейным предметам и музейным коллекциям, включенным в состав Музейного фонда Российской Федерации, особо ценным, в том числе уникальным, документам Архивного фонда Российской Федерации, документам, имеющим особое историческое, научное, культурное значение, входящим в состав национального библиотечного фонда, безопасности государства, а также угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера
Объекты и итоги проверки
Адрес
672672000, КРАЙ. ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, ГОРОД ЧИТА, УЛИЦА ЛЕНИНГРАДСКАЯ, ДОМ 57Л
Дата составления акта о проведении проверки
14 июня 2018 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Городенко Светлана Владимировна
Информация о результатах проверки
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
15.06.2018
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. В нарушение требований ч. 2 ст. 22 Ярослав М.В. не ознакомлена работодателем с локальным актом - приказом от 13.04.2018 № 56-Э, касающимся ее трудовой деятельности. В нарушение требований ст. 74 ТК РФ, п. 2.6. Коллективного договора от 18.02.2016г. при фактическом изменении существенных условий трудового договора работнику неправомерно вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи сокращением штата. Кроме того, содержание уведомлений не соответствует требованиям ст. 74 ТК РФ, не содержит однозначной информации о сокращении половины штатной единицы занимаемой работником должности уборщика производственных и служебных помещений, не содержит предложения о работе на половины 0, 75 ставки уборщика производственных и служебных помещений. С учетом изложенного уведомления от 16.04.2018 подлежат отмене.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
| 1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
| Уведомлены о ВАП 28.06.2018 |
Сведения о выданных предписаниях
| 1. 75/12-3980-18-И | В срок до 25 июня 2018 года |
| Устранить нарушение требований ч. 2 ст. 22 ТК РФ, ст. 74 ТК РФ: отменить уведомления от 16.04.2018 исх. № 568 о предстоящем увольнении работника Ярослав М.В. в связи сокращением штата. Ознакомить работника Ярослав М.В. с приказом от 13.04.2018 № 56-Э. Вручить уведомление об изменении в одностороннем порядке определенных сторонами условий трудового договора ст. 74 ТК РФ; с последующим оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа об изменении условий трудового договора. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ