Проверка № 75170701456415 от 15 марта 2017 года

ГУЗ "ПЕТРОВСК-ЗАБАЙКАЛЬСКАЯ ЦРБ"

Внеплановая проверка
Документарная
Завершена
Есть нарушения


Дата проведения
15 марта 2017 года — 11 апреля 2017 года

Проверка проводится в отношении
ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ПЕТРОВСК-ЗАБАЙКАЛЬСКАЯ ЦЕНТРАЛЬНАЯ РАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА"

Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Государственная инспекция труда в Забайкальском крае

Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения от 06.03.2017 года вход. № 7-621-17-ОБ) надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами

Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. Должность
Дашиева Оюуна Согтоевна Начальник территориального отдела


Объекты и итоги проверки

Адрес
забайкальский край петровск-забайкальский ул. карла-маркса д. 20

Дата составления акта о проведении проверки
4 апреля 2017 года

Информация о выявленных нарушениях
Описание
Устранить нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ: передать Ивановой О.Ю. экземпляр трудового договора. Получение экземпляра трудового договора подтвердить росписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Протокол АПН по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ в отношении д.л. и ю.л.

Сведения о выданных предписаниях
1. 7-621-17-об\108\22\3В срок до 18 апреля 2017 года
Устранить нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ: передать Ивановой О.Ю. экземпляр трудового договора. Получение экземпляра трудового договора подтвердить росписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ