Проверка № 75160701125914 от 16 ноября 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
РСТ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ
Дата проведения
16 ноября 2016 года — 13 декабря 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Цели: защита прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от
09.11.2016 № 7-3200-16-ОБ, Оплаты труда)
Задачи: надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
| Ф. И. О. | Должность |
|---|---|
| Мыльникова Виктория Петровна | Государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Забайкальском крае |
Объекты и итоги проверки
Адрес
г. Чита ул. Чкалова д. 124
Дата составления акта о проведении проверки
8 декабря 2016 года
Руководители или уполномоченные представители юридического лица или ИП, присутствовавшие при проведении проверки
Батоева Евгения Владимировна
Информация о выявленных нарушениях
Описание
В нарушение ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ч. 6 ст. 136 ТК РФ работнику не выплачено 12, 06 рублей от начисленной заработной платы за период с августа 2015 г. по октябрь 2016 г.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. № 7-3200-16-ОБ/243/114/3 | В срок до 23 декабря 2016 года |
| Устранить нарушение ч. 2 ст. 22 и ч. 6 ст. 136 ТК РФ: работнику выплатить от начисленной заработной платы за период с августа 2015 по октябрь 2016 года 12, 06 рублей с учетом ст. 236 ТК РФ. | |
Описание
В нарушение ст. 57, ст. 135 ТК РФ, в трудовом договоре работника не установлены: ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде до 100% должностного оклада; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячная премия; ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада. Вышеуказанные надбавки и поощрения установлены Положением об оплате труда работникам РСТ Забайкальского края, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Забайкальского края, утвержденным приказом от 24.07.2012 №51-БУ.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. № 7-3200-16-ОБ/243/114/3 | В срок до 23 декабря 2016 года |
| Устранить нарушение ст. 57, ст. 135 ТК РФ: в трудовом договоре работника установить: ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде до 100% должностного оклада; ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячную премию; ежемесячное денежное поощрение в размере 1 должностного оклада. Вышеуказанные надбавки и поощрения установлены Положением об оплате труда работникам РСТ Забайкальского края, занимающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Забайкальского края, утвержденным приказом от 24.07.2012 №51-БУ. | |
Описание
В нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа о приеме на работу не соответствует условиям заключенного трудового договора.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. № 7-3200-16-ОБ/243/114/3 | В срок до 23 декабря 2016 года |
| Устранить нарушение ч. 1 ст. 68 ТК РФ: содержание приказа о приеме на работу и условия заключенного трудового договора привести в соответствие. | |
Описание
В нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ: при приеме на работу работодатель не ознакомил работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка; Положением об оплате труда работникам РСТ Забайкальского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Забайкальского края (утверждено приказом от 24.07.2012 №51-БУ). Документы, подтверждающие ознакомление работника правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда перед заключением трудового договора, к проверке не представлены.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. № 7-3200-16-ОБ/243/114/3 | В срок до 23 декабря 2016 года |
| Устранить нарушение ч. 3 ст. 68 ТК РФ: ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работникам РСТ Забайкальского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Забайкальского края (утверждено приказом от 24.07.2012 №51-БУ). | |
Описание
Согласно ч.1 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Однако, в нарушение данной статьи, получение работником экземпляра трудового договора не подтверждено подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Сведения о выданных предписаниях
| 1. № 7-3200-16-ОБ/243/114/3 | В срок до 23 декабря 2016 года |
| Устранить нарушение ч.1 ст. 67 ТК РФ: получение работником экземпляра трудового договора подтвердить подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. | |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ