МП "ГЖЭУ"

1. В нарушение ч.4, 6 ст.84.1 ТК РФ трудовая книжка не выдана в день прекращения трудового договора Ивончик О.Л., уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не направлено.

Работодателем в нарушение ст.193 ТК РФ не было затребовано письменное объяснение от работника, уведомления о необходимости явиться и дать письменное объяснение Ивончик О.Л. не было направлено. На проверку не представлено. На проверку представлен акт отказа от ознакомления и дачи объяснений, где отсутствует дата, место составления, не указано лицо, должность составившего акт, сведения о том, кто отказался от дачи объяснения.

3. Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе. Задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В нарушение п.12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утверждённых постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, работодатель не ознакомил владельца трудовой книжки Ивончик О.Л. с каждой записью о выполняемой работе, переводе на другую работу, увольнении, вносимой в трудовую книжку, в личной карточке формы Т-2, В которой повторяется запись, внесённая в трудовую книжку.

В нарушение ч.1 ст. 68 ТК РФ содержание приказа о приеме на работу Ивончик О.Л. не соответствует условиям трудового договора.