Проверка № 75160700984028 от 26 сентября 2016 года
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
ООО "КОМСЕРВИС"
Дата проведения
26 сентября 2016 года — 21 октября 2016 года
Проверка проводится в отношении
Орган контроля (надзора), проводящий проверку
Цель проверки
Защиты прав и интересов работников, ( в связи с рассмотрением обращения от
20.09.2016 № 7-2701-16-ОБ, О нарушении трудовых прав)
надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права
соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами;
Правовое основание проведения проверки
Без уведомления - Истечение срока исполнения юридическим лицом, индивидуальным предпринимателем ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Должностные лица, уполномоченные на проведение проверки
Ф. И. О. | Должность |
---|---|
Ботоева Людмила Викторовна | Главный государственныйинспектора труда |
Объекты и итоги проверки
Адрес
673403, КРАЙ ЗАБАЙКАЛЬСКИЙ, РАЙОН НЕРЧИНСКИЙ, ГОРОД НЕРЧИНСК, УЛИЦА КРАСНОАРМЕЙСКАЯ, 100
Дата составления акта о проведении проверки
18 октября 2016 года
Информация о выявленных нарушениях
Описание
1.Ф.И.О. работал в ООО "Коммунальный сервис" в должности машиниста (кочегара)
котельной на угле, занятого на удалении золы котельной №12 в период с 20.09.2015 г.
по 15.05.2016 г. в соответствии с трудовым договором №19 от 01.09.2015 г.,
дополнительным соглашением к трудовому договору №1 от 18.09.2015 г. По должности
машиниста (кочегара) котельной установлена заработная плата в размере: оклад
(тарифная ставка) 22 руб. в час, районный коэффициент 40%, надбавка за непрерывный
стаж 30%, праздничные 2, 2%, ночные 13, 4%, премия по итогам работы за месяц до 60%.
Проверкой установлено, что работник привлекался к сверхурочной работе в период с
октября 2015 г. по апрель 2016 г. По данным расчетов заработной платы за указанный
период оплата производилась за фактически отработанное время в одинарном размере.
Таким образом, не оплачена сверхурочная работа в повышенном размере,
что является нарушением ст.152 Трудового кодекса РФ.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Портнягина Ирина Витальевна Директор, ООО "КОММУНАЛЬНЫЙ СЕРВИС" |
Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2701-16-ОБ/109/125/3 | В срок до 18 ноября 2016 года |
Устранить нарушение ст.152 Трудового кодекса РФ: Оплатить сверхурочную работу в повышенном размере работнику |
Описание
2. Форма расчетного листка утверждена приказом работодателя №1-а от 01.08.2013 г.,
однако расчетный листок не содержит все части заработной платы, предусмотренные
частью 1 ст.136 Трудового кодекса РФ.
Согласно части 1 ст.136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы
работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных
частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах
иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение
работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о
размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме,
подлежащей выплате.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
1. Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Портнягина Ирина Витальевна Директор, ООО "КОММУНАЛЬНЫЙ СЕРВИС" |
Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2701-16-ОБ/109/125/3 | В срок до 2 ноября 2016 года |
Устранить нарушение 1 ст.136 Трудового кодекса РФ: Включить в расчетный листок сведения: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. |
Описание
3. Согласно личной карточки учета выдачи СИЗ за период работы с 20.09.2015 г. по
15.05.2016 г. работник сертифицированной специальной одеждой, специальной
обувью, другими СИЗ по установленным нормам работодателем не обеспечивался в
нарушение ст.ст.212, 221 Трудового кодекса РФ. Мыло и верхонки выдавались работнику ежемесячно в период с сентября 2015 г. по март 2016 г. под роспись в личной
карточке учета выдачи СИЗ.
Сведения о выданных предписаниях
1. 7-2701-16-ОБ/109/125/3 |
Согласно данным ФГИС "Единый реестр проверок" Генпрокуратуры РФ
Адрес
ул. Красноармейская, д. 100, г. Нерчинск, р-н. Нерчинский, край. Забайкальский, 673403
Нет данных о результатах проверки